Не пропусти
Главная 16 Налоги и пособия 16 МРОТ с 1 июля 2017 года в России по регионам: таблица 2017

МРОТ с 1 июля 2017 года в России по регионам: таблица 2017

МРОТ с 1 июля 2017 года в России по регионам: таблица 2017

Субъектам РФ статьей 133.1 ТК предоставлено право устанавливать на своей территории размер минимальной зарплаты, отличающийся от федерального МРОТ, установленного законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т. д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве установлена соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. С 1 июля 2017 года МРОТ в Москве вырос 17 561 рубля 17 624 рублей (на 63 рубля). Порядок повышения предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

Смотрите, какой МРОТ с 1 июля 2017 года установлен в разных регионах России, в таблице.

МРОТ на 2017 год по регионам: таблица

Не ниже прожиточного минимума (для внебюджетной сферы)

8046 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)

7500 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета)

8 368 (для предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)

7800 (для предприятий, финансируемых из федерального бюджета)

7800 (для бюджетников)

7 500 (для бюджетников)

7 800 (для бюджетников)

11 000 (для гос- и муниципальных учреждений)

8021 (для малого и среднего предпринимательства)

7560 (для бюджетников)

8 342 (для малого и среднего предпринимательства)

7 800 (для бюджетников)

7500 (для бюджетников)

7800 (для бюджетников)

7800 без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера

7500 (для бюджетников)

7800 (для бюджетников)

11 700 без учета компенсационных и стимулирующих выплат

7500 (для бюджетников)

7 800 (для бюджетников)

7500 (для бюджетников)

8900 (включая надбавки за работу в особых климатических условиях)

7500 (для бюджетников)

7500 (для бюджетников)

7500 (для бюджетников)

7500 (для бюджетников)

10 000 (не ниже прожиточного минимума)

7500 (для бюджетников)

7500 (для бюджетников)

7 800 (для бюджетников)

от 8 154 до 8 862

7 500 (для бюджетников)

от 8 216 до 9216

8500 (для бюджетников)

7500 (для бюджетников)

9400 (для внебюджетных организаций, за исключением ЖКХ , инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные объединения, и тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения

8116 (для инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением тех, кто участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения)

для внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

7 800 руб. (для с/х и бюджетников)

15 200 — Енисейский

13 571 — Кежемский

14 548 — Мотыгинский районы

9390 (для внебюджетной сферы, кроме с/х)

7500 (для бюджетников)

18 210 (для организаций на территории Корякского округа)

19 510 (для организаций на территории Алеутского муниципального района)

16 910 (для организаций на остальной территории Камчатского края)

18 750 (для внебюджетного сектора Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа)

20 250 (для внебюджетного сектора в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области)

15 000 (для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск)

18 571 (для работающих в Ногликском, Охинском районах)

20 000 (для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах)

7 500 (для бюджетников)

7500 (для бюджетников)

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной минималки. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением и должен выплачивать заработную плату не ниже значения, установленного законом субъекта РФ.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального значения, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать компанию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального значения, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33–3285).

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки. Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя 6 месяцев он уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33–7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже. Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного минимума обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33–9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

О admin

x

Check Also

Расчет по страховым взносам и СЗВ-М: расхождения, пояснения

Расчет по страховым взносам и СЗВ-М: как пояснить расхождения Расчет по страховым взносам и СЗВ-М: почему расходятся сведения Раздел 3 расчета по страховым взносам страхователи заполняют на всех лиц, с ...

Образец заполнения 2-НДФЛ за 2015 год

Образец заполнения 2-НДФЛ за 2015 год Форма 2-НДФЛ новая. Она утверждена приказом ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485. Обратите внимание, сдавать справки 2-НДФЛ за 2015 год в электронном виде надо ...

Налоговые проверки и истребование документов

Налоговые проверки и истребование документов Истребование документов для проверки реальности сделки — Получили из инспекции требование представить документы по встречной проверке одного из покупателей. В числе документов есть товарные накладные ...

Ошибки при оформлении больничного листа

Ошибки при оформлении больничного листа, которые суд считает несущественными Отметим, что некоторые ошибки при оформлении больничного листа ФСС признает допустимыми, они не требуют переоформления листка. Это относится к заполнению полей ...

Прием на работу беременной женщины

Прием на работу беременной женщины Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, а также взносы на ...

Как рассчитать среднесписочную численность работников (формулы)

Как рассчитать среднесписочную численность работников Средняя численность работников – показатель, от которого зависит право организации на получение льгот. При расчете среднесписочной численности работников при необходимости можно руководствоваться Указаниями по заполнению ...

Счет 10 в бухгалтерском учете

Счет 10 в бухгалтерском учете Счет 10 Материалы предназначен для информации о наличии и движении сырья, материалов, топлива, запасных частей, инвентаря и хозпринадлежностей, тары и других подобных ценностей организации. Напомним ...

Штраф за несдачу расчета по страховым взносам в 2017 году

Штраф за несдачу расчета по страховым взносам в 2017 году Расчет по взносам в налоговую инспекцию организации и предприниматели сдают в 2017 году впервые. Отчитаться надо за 1 квартал, полугодие ...

Пять главных вопросов про ККТ в 2016 году

Пять главных вопросов про ККТ в 2016 году Вы задавали много вопросов про ККТ в 2016 году: менять ли карточку ККТ, могут ли ваш оштрафовать за различные нарушения ККТ, как ...

Материнский капитал в 2017 году

Материнский капитал в 2017 году Материнский капитал в 2017 году — по-прежнему одна из самых популярных и востребованных мер по поддержке семей с детьми. В этом году произошли изменения в ...

Календарь бухгалтера на июль 2017 года: таблица сроков сдачи отчетности

Календарь бухгалтера на июль 2017 год: таблица сроков сдачи отчетности В июле 31 календарный день, из них 21 рабочий день (при 5-дневной рабочей неделе) и 10 выходных. Напомним о сроках ...

Все, что вы хотели знать об удержании и уплате НДФЛ в 2016 году

Все, что вы хотели знать об удержании и уплате НДФЛ в 2016 году С этого года компании исчисляют, удерживают и перечисляют НДФЛ по новым правилам. Расскажем на примерах, как исчислить, ...

Куда и как перечислять страховые взносы в 2017 году

Куда и как перечислять страховые взносы в 2017 году В 2017 году работодатели будут уплачивать страховые взносы на обязательное страхование по новым правилам. Администрирование части взносов передано в Федеральную налоговую ...

Заполнение больничного листа в 2016 году: особенности

Заполнение больничного листа в 2016 году Напомним сначала общие требования к заполнению больничного. Общие особенности заполнения больничного листа в 2016 году Итак, заполнение больничного листа в 2016 году осуществляется: с ...

Транспортный налог для физических лиц в 2016 году

Транспортный налог для физических лиц в 2016 году Транспортный налог в 2016 году для физических лиц рассчитывает налоговая инспекция. Поэтому, как правило, уплата налога не вызывает вопросов. Тем не менее, ...

Пилотный проект ФСС в 2016 году: какие регионы

Пилотный проект ФСС в 2016 году: какие регионы В регионах — участниках пилотного проекта ФСС выплачивает пособия напрямую работникам, а не через работодателя. В настоящее время таких регионов 20. С ...