Не пропусти
Главная 16 Налоги и пособия 16 МРОТ в 2016 году: размер, изменения, особенности применения

МРОТ в 2016 году: размер, изменения, особенности применения

МРОТ в 2016 году: размер, изменения, особенности применения

Федеральный МРОТ на 2016 год

Федеральный МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 рубля (утв. Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ).

С 1 июля 2016 года размер федерального МРОТ повышен на 20,9% — до 7 500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).

Региональный МРОТ 2016

Региональный минимальный размер оплаты труда устанавливается трехсторонним соглашением. Данный документ должны согласовать и подписать правительство или администрация субъекта (области, края, автономного округа и т.д.), объединения профсоюзов и объединения работодателей.

Например, минимальная зарплата в Москве в 2016 году устанавливается соглашением Правительства города и объединениями профсоюзов и работодателей. С 1 октября 2016 года МРОТ в Москве вырос с 17 300 до 17 561 рубля (на 261 рубль). Порядок повышения МРОТ предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Соответственно, компании должны ориентировать на этот размер. И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня.

Субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер оплаты труда (ст. 133.1 ТК РФ). Смотрите таблицу ниже.

МРОТ по регионам России в 2016 году. Таблица

Не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения — для работников внебюджетной сферы.

8046 (для работников предприятий, финансируемых из регионального и местного бюджета)

7500 (для работников предприятий, финансируемых из федерального бюджета с 1 июля 2016 года)

7500 (для работников организаций, финансируемых за счет областного и муниципальных бюджетов)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

8500 (для работников коммерческих организаций)

10 500 (с 1 февраля 2016 г.) — для работников государственных и муниципальных учреждени

9640 (с 1 января 2016 г.) — в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 квартал предыдущего года

8021 (с 1 января 2016 г.) — для работников организаций малого и среднего предпринимательства;

7500 (с 1 июля 2016 г.) — для организаций бюджетной сферы

7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета

7800 (с 1 сентября 2015 г.) без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера; 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета

7500 (с 1 июля 2016 г.) — для организаций, финансируемых из федерального бюджет

7500 (для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, а также организаций, финансируемых из федерального бюджета

7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов

7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов)

7500 (для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для сотрудников организаций, финансирумых за счет федерального, регионального, а также местных бюджетов)

7500 (для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета

7500 (для работников бюджетных организаций

7500 (для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7700 (для сотрудников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области)

7500 (с 1 июля 2016 г.) — для сотрудников организаций, бюджетной сферы

7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для работников организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере сельского хозяйства)

9400 (для сотрудников внебюджетных организаций, за исключением организаций ЖКХ, а также за исключением для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, и сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения

8116 (для сотрудников-инвалидов, трудоустроенных в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для сотрудников внебюджетных организаций жилищно-коммунального хазяйства, за исключением сотрудников, которые участвуют в общественных работах или временно трудоустроены по договорам между работодателями и органами службы занятости населения)

7500 (для сотрудников организаций, финансируемых из федерального, регионального, а также местных бюджетов)

7500 (для сотрудников организаций сельского хозяйства, а также организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, а также фонда обязательного медицинского страхования; для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

7857 — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах

8059 (для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства)

для сотрудников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

10 429 — в Канарском районе

9480 — в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах

16 130 — г. Норильск

14 269 — Северо-Енисейский район

16 130 — Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга)

24 026 — сельское поселение Хатанга

15 313 — Туруханский район

19 009 — Эвенкийский муниципальный район

14 114 — Енисейск

11 167 — г. Лесосибирск

13 788 — Богучанский район

15 200 — Енисейский район

13 571 — Кежемский район

14 548 — Мотыгинский район

9926 — прочие районы

12 652 — компании и ИП в районах Крайнего Севера

9717 — компании и ИП в других районах

10 754 — государственные и бюджетные предприятия

8259 — государственные и бюджетные предприяти в других районах

7500 — для работодателей в с/х

1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал прошедшего года (кроме организаций сферы регулируемого ценообразования, и ИП)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 — для сотрудников организаций сельского хозяйства

9030 — для сотрудников организаций бюджетной сферы (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета)

9390 — для сотрудников организаций внебюджетной сферы (кроме с/х)

7500 — для сотрудников организаций сельского хозяйства

9030 — для сотрудников организаций бюджетной сферы (кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета)

9390 — для сотрудников организаций внебюджетной сферы (кроме сельского хозяйства)

8925 — для сотрудников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Томск, а также сотрудников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска

7500 — для сотрудников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, сотрудников иных работодателей (кроме сотрудников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования г. Томск, а также сотрудников иных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории г. Томска).

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета

18 210 — для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Корякского округа

19 510 — для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Алеутского муниципального района

16 910 — для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на остальной территории Камчатского края.

11 414 — для сотрудников, работающих в Бикинском, Вяземском, имени Лазо, Нанайском, Хабаровском районах и городе Хабаровске

12 408 — для сотрудников, работающих в Амурском, Ванинском, Верхнебуреинском, Комсомольском, Николаевском, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванском, Солнечном, Тугуро-Чумиканском, Ульчском районах и городе Комсомольск-на-Амуре

14 269 — для сотрудников, работающих в Аяно-Майском районе

15 510 — для сотрудников, работающих в Охотском районе

18 750 — для работников внебюджетных организаций Магаданской области, за исключением Северо-Эвенского городского округа

20 250 — для работников внебюджетных организаций в Северо-Эвенском городском округе Магаданской области

15 000 — для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск

18 571 — для лиц, работающих в Ногликском, Охинском районах

20 000 — для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)

Применение и отказ от регионального МРОТ

Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения регионального МРОТ. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку. Объяснить отказ можно сокращением продаж, падением спроса на продукцию и т. д.

Если в указанный срок такого заявления не поступило, считается, что работодатель согласился с опубликованным соглашением.

Если компания не направит отказ и не поднимет зарплаты до уровня регионального МРОТ, трудинспекторы на проверке будут вправе оштрафовать организацию на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Кроме того, суды могут признать, что в некоторых случаях с работниками нужно рассчитываться исходя из регионального МРОТ, даже если компания его не соблюдает. Но если сотрудник работает по сокращенному графику, то зарплату можно выдавать меньше минималки.

Следует помнить также, что региональный МРОТ не устанавливается для работников учреждений, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ). А значит, если оклады работников больше федеральной минималки, учреждение вправе не поднимать зарплату. Так же считают и судьи (апелляционное определение Московского городского суда от 24.03.2015 № 33-3285).

Когда надо применять региональный МРОТ

Рассмотрим две ситуации из судебной практики по применению регионального МРОТ.

При сокращенном графике зарплата может быть меньше региональной минималки.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Оформила приказ и трудовой договор. Спустя полгода сотрудник уволился по собственному желанию. Компания выдала зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник решил, что ему недоплатили, поскольку оклад был ниже региональной минималки

Суд разобрался, что сотрудник работал только 20 часов в неделю. Поэтому все выплаты при увольнении должны быть рассчитаны пропорционально отработанному времени (определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.05.2014 № 33-7286/2014).

Компания вправе устанавливать работнику сокращенный график, но только по соглашению сторон (ст. 93 НК РФ). Число дней отпуска из-за сокращенного графика уменьшать не надо. Отработанное время уже учтено в выплатах, из которых считают отпускные (п. 12 Положения, утв. постановлением от 24.12.2007 № 922)

Выплаты при увольнении надо рассчитывать исходя из региональной минималки, даже если в трудовом договоре оклад ниже.

Работнику при увольнении выдали долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник не согласился с размером выплат и обратился в суд. Причина была в том, что зарплата была ниже региональной минималки.

Местного МРОТ обязаны придерживаться все компании. При этом условия трудового договора не имеют значения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2015 № 33-9180/2015).

Компания вправе отказаться от региональной минималки (см. материал вверху). Но отказ могут не принять. Безопаснее в письме подробно рассказать о причинах отказа. Например, можно сослаться на падение продаж, сложности с получением кредита и т. д.

Как повышение МРОТ в 2016 году отразится на расчетах пособий и зарплате

Повышение МРОТ с 1июля 2016 года в России отразилось на расчете пособий и трудовых отношениях.

Пособия. С 1 июля изменились суммы пособий, которые считают исходя из минималки. Ее применяют в трех случаях:

  1. В расчетном периоде у сотрудника не было зарплаты или она ниже МРОТ;
  2. Стаж сотрудника меньше шести месяцев;
  3. Сотрудник нарушил больничный режим.

Переходящие пособия считали по той минималке, которая действовала на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, сотрудник со стажем менее полугода заболел в июне, а больничный закрыл в июле 2016 года. Пособие надо было посчитать исходя из 6204 рублей. Если сотрудник ушел на больничный в июле — уже из 7500 рублей.

Заработная плата. Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если сотрудники полностью отработали норму времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального МРОТ.

Если кто-то из сотрудников получал меньше 7500 рублей за полный месяц, с 1 июля 2016 года зарплата должна быть повышена.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральный МРОТ соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

В Роструде отметили, что не усиливали проверки после 1 июля 2016 года. Планы на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел "Планы проверок"). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже МРОТ, то наверняка выпишут штраф.

Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).

Страховые взносы ИП. С повышением МРОТ страховые взносы предпринимателей за 2016 год не изменятся. Сумму считают исходя из МРОТ на начало года (6204 рублям) (ст. 14 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Фиксированный платеж в ПФР составит 19 356,48 рубля (6204 руб. × 12 мес. × 26%), в ФОМС — 3796,85 рубля (6204 руб. × 12 мес. × 5,1%).

С 2017 года все предприниматели так же будут считать взносы из МРОТ, но появится коэффициент.

В 2016 году ИП платят 19 356,48 рубля (6204 руб. × 12 × 26%). В 2017 году эту сумму с учетом нового МРОТ надо умножать на 1,2, в 2018‑м — на 1,4 и т. д.

МРОТ в 2016 году и прожиточный минимум

Согласно статье 133 ТК РФ, что минимальный уровень оплаты труда в РФ не должен быть ниже прожиточного уровня. Однаков статье 421 ТК РФ указано, что до уровня прожиточного минимума МРОТ будет повышаться постепенно, а порядок и условия такого повышения должны быть закреплены в отдельном законе. Но такой закон не принят.

При вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на прожиточный минимум и МРОТ. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Также величину прожиточного минимума трудоспособного населения можно учесть для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, установленный бюджетом, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

О admin

x

Check Also

Расчет по страховым взносам и СЗВ-М: расхождения, пояснения

Расчет по страховым взносам и СЗВ-М: как пояснить расхождения Расчет по страховым взносам и СЗВ-М: почему расходятся сведения Раздел 3 расчета по страховым взносам страхователи заполняют на всех лиц, с ...

Образец заполнения 2-НДФЛ за 2015 год

Образец заполнения 2-НДФЛ за 2015 год Форма 2-НДФЛ новая. Она утверждена приказом ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485. Обратите внимание, сдавать справки 2-НДФЛ за 2015 год в электронном виде надо ...

Налоговые проверки и истребование документов

Налоговые проверки и истребование документов Истребование документов для проверки реальности сделки — Получили из инспекции требование представить документы по встречной проверке одного из покупателей. В числе документов есть товарные накладные ...

Ошибки при оформлении больничного листа

Ошибки при оформлении больничного листа, которые суд считает несущественными Отметим, что некоторые ошибки при оформлении больничного листа ФСС признает допустимыми, они не требуют переоформления листка. Это относится к заполнению полей ...

Прием на работу беременной женщины

Прием на работу беременной женщины Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование, а также взносы на ...

Как рассчитать среднесписочную численность работников (формулы)

Как рассчитать среднесписочную численность работников Средняя численность работников – показатель, от которого зависит право организации на получение льгот. При расчете среднесписочной численности работников при необходимости можно руководствоваться Указаниями по заполнению ...

Счет 10 в бухгалтерском учете

Счет 10 в бухгалтерском учете Счет 10 Материалы предназначен для информации о наличии и движении сырья, материалов, топлива, запасных частей, инвентаря и хозпринадлежностей, тары и других подобных ценностей организации. Напомним ...

Штраф за несдачу расчета по страховым взносам в 2017 году

Штраф за несдачу расчета по страховым взносам в 2017 году Расчет по взносам в налоговую инспекцию организации и предприниматели сдают в 2017 году впервые. Отчитаться надо за 1 квартал, полугодие ...

Пять главных вопросов про ККТ в 2016 году

Пять главных вопросов про ККТ в 2016 году Вы задавали много вопросов про ККТ в 2016 году: менять ли карточку ККТ, могут ли ваш оштрафовать за различные нарушения ККТ, как ...

Материнский капитал в 2017 году

Материнский капитал в 2017 году Материнский капитал в 2017 году — по-прежнему одна из самых популярных и востребованных мер по поддержке семей с детьми. В этом году произошли изменения в ...

Календарь бухгалтера на июль 2017 года: таблица сроков сдачи отчетности

Календарь бухгалтера на июль 2017 год: таблица сроков сдачи отчетности В июле 31 календарный день, из них 21 рабочий день (при 5-дневной рабочей неделе) и 10 выходных. Напомним о сроках ...

Все, что вы хотели знать об удержании и уплате НДФЛ в 2016 году

Все, что вы хотели знать об удержании и уплате НДФЛ в 2016 году С этого года компании исчисляют, удерживают и перечисляют НДФЛ по новым правилам. Расскажем на примерах, как исчислить, ...

Куда и как перечислять страховые взносы в 2017 году

Куда и как перечислять страховые взносы в 2017 году В 2017 году работодатели будут уплачивать страховые взносы на обязательное страхование по новым правилам. Администрирование части взносов передано в Федеральную налоговую ...

Заполнение больничного листа в 2016 году: особенности

Заполнение больничного листа в 2016 году Напомним сначала общие требования к заполнению больничного. Общие особенности заполнения больничного листа в 2016 году Итак, заполнение больничного листа в 2016 году осуществляется: с ...

Транспортный налог для физических лиц в 2016 году

Транспортный налог для физических лиц в 2016 году Транспортный налог в 2016 году для физических лиц рассчитывает налоговая инспекция. Поэтому, как правило, уплата налога не вызывает вопросов. Тем не менее, ...

Пилотный проект ФСС в 2016 году: какие регионы

Пилотный проект ФСС в 2016 году: какие регионы В регионах — участниках пилотного проекта ФСС выплачивает пособия напрямую работникам, а не через работодателя. В настоящее время таких регионов 20. С ...