Главная / Налоги и выплаты / Как отдыхаем в мае 2018 года в России

Как отдыхаем в мае 2018 года в России

Как отдыхаем в мае 2018 года в России

Уже многим известно, как отдыхаем в мае 2018 года, сколько дней будут выходными, а какие праздничными и сокращенными. Если вы еще не в курсе, смотрите календарь, он поможет вам спланировать график работы и отдыха.

Перенос выходных дней в мае 2018 года

Как отдыхаем в мае — вечный вопрос, актуальный каждой весной. Вот и на этот раз Правительство позаботилось о переносе праздников, чтобы на отдых у россиян было больше времени. В этом году будем отдыхать в мае не меньше, чем в прошлом.

Итак, в мае нас ждут два праздника — 1 Мая — Праздник Весны и Труда, второй — 9 Мая- День Победы. В связи с этим отдыхать будем так:

  1. Первые выходные — с 29 апреля по 1 мая (3 дня);
  2. Вторые выходные — с 6 по 9 мая (4 дня).

1 мая – День труда, или Праздник Весны и Труда. По статье 112 ТК РФ считается нерабочим праздничным днем. В2018 году это понедельник. Вместе с выходными, предшествующими празднику, получится три дня отдыха — 29 и 30 апреля (суббота и воскресенье) плюс 1 мая. Но 28 апреля — обычный рабочий день, не сокращается на час, так как не является предпраздничным.

9 Мая — второй праздничный день в мае — День Победы. Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.08.2016 № 756, в 2018 году выходной день с субботы 7 января перенесен на понедельник 8 мая. Поэтому будем отдыхать четыре дня подряд — с 6 по 9 мая включительно.

Как отдыхаем в мае 2018 года

Как отдыхаем в мае 2018 года в России

Как оформить выходные дни в мае 2018 года

Между праздниками и после праздников — трудовые будни. Всего, по производственному календарю 2017, в мае:

  • 31 — календарный день;
  • 20 — рабочих дней;
  • 11 — выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени в мае:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 160 ч. (20 x 8 ч., где 20 — количество рабочих дней, 8 ч. — продолжительность рабочего времени);
  • при 36-часовой — 144 ч. (20 дн. x 7,2 ч.);
  • при 24-часовой — 96 ч. (20 дн. x 4,8 ч.).

Напомним, в рабочее время сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель при этом обязан фиксировать отработанное время.

Но между праздниками в мае 2018 года четыре рабочих дня, во время которых многие предпочитают отдохнуть. Оформить и оплатить это время можно по-разному. Расскажем о возможных способах и особенностях оплаты (см. таблицу).

Если отпуск по графику, работника необходимо лишь уведомить о начале отпуска за две недели и издать соответствующий приказ. А если отдых не по графику, то работник должен написать заявление. По общему порядку, отпускные в этом случае выдают за три календарных дня до начала отдыха (ст. 136 ТК РФ).

Размер отпускных будет зависеть количества дней отпуска. Можно оформить отпуск на шесть дней с учетом выходных — так не будет потерь в зарплате.

Сотрудник может взять на майские праздники неоплачиваемый отпуск. Для этого необходимо заявление, в котором указывается дата начала отпуска и число дней отдыха. Отпускные в этом случае не выплачиваются. А зарплата начисляется за отработанные дни мая.

О admin

x

Check Also

Бухгалтерская отчетность в 2015 году

Бухгалтерская отчетность в 2015 году Бухгалтерская отчетность организации в 2015 году Бухучет ведут все компании. В том числе на упрощенке ...

Заявление о зачете сумм излишне уплаченных страховых взносов ФСС

Заявление о зачете излишне уплаченных страховых взносов ФСС Новый порядок сильно упростил работу бухгалтеров и дал возможность проводить зачет взносов ...

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации

Инспекторам запретили блокировку счета за несдачу декларации ФНС запретила проводить блокировку счета налоговой, если компания не сдаст вовремя квартальную декларацию ...

Календарь бухгалтера на июль 2016

Календарь бухгалтера на июль 2016 Статистическая отчетность по форме № П-1 Организации с численностью более 15 человек (кроме малых и ...