Главная / Трудовое право / Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Среди локальных актов, действующих на предприятии, одним из важнейших многие работодатели признают правила внутреннего распорядка (ПВР). Многие сведения из правил внутреннего распорядка присутствуют в других документах – например, должностных инструкциях и трудовых договорах.

Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Среди локальных актов, действующих на предприятии, одним из важнейших многие работодатели признают правила внутреннего распорядка (ПВР). Многие сведения из правил внутреннего распорядка присутствуют в других документах – например, должностных инструкциях и трудовых договорах.

В 189-ой и в 190-ой статьях утверждается, что правила внутреннего распорядка относится к категории обязательной документации на предприятии. Трудовая инспекция во время проверок запрашивает у работодателей этот акт. Представители органов очень требовательны к содержанию данного документа. Директор обязательно знакомит каждого сотрудника с содержанием ПВР под расписку.

Для чего нужны правила внутреннего распорядка?

Если должностную инструкцию руководители разрабатывают по своему усмотрению, ведь ее наличие носит лишь рекомендательный характер, то правила внутреннего распорядка – обязательный вид документации.

Если правильно разработать этот акт, то можно хорошо организовать работников. Когда руководителем ООО утверждается ПВР, то посредством этого решения в организации реализовываются соответствующие положения из ТК. Начиная порядком приема и рабочим временем, заканчивая процедурой увольнения – все это вносится в этот акт.

Правила внутреннего трудового распорядка — содержание и форма

Требования по содержанию ПВР утверждаются ТК РФ. Работодатель разрабатывает целый ряд норм при составлении этого акта. Сначала определяется рабочее время – т.е. когда именно работник будет исполнять обязанности. Многие путают данное понятие с режимом рабочего времени, которое тоже определяется в ПВР. Режим подразумевает выбор продолжительности рабочей недели и рабочего дня.

Также в содержании устанавливается продолжительность отпуска. Важным пунктом является упоминание дней перечисления заработной платы. Информация о возможных поощрениях и взысканиях прописывается в этом документе, регулирующем отношения в организации.

Как разработать правила внутреннего трудового распорядка?

Сначала доверенное лицо руководителя изучает содержание 189-190 статей ТК РФ и начинает разрабатывать этот акт. Перед тем, как утверждать документ, требуется согласовать правила с профсоюзной организацией, являющейся первичной.

При оформлении ПВР используется . Он был принят Госстандартом в 2003-ом году. Традиционно для первого листа берется фирменные бланк организации. При разработке есть несколько норм.

Например:

  • Для наименования документа применяются прописные буквы;
  • Обязательно проставляется подпись генерального директора (в ПВР для этого выделяется место в правом верхнем углу);
  • Вся информация излагается по принципу «сначала общее, потом частное».

Основное требование – чтобы все пункты текста были согласованы с законодательством. При их противоречии у трудовой инспекции появится основание, чтобы привлечь работодателя к административной ответственности. 

Правила внутреннего трудового распорядка кем утверждаются?

За утверждение ПВР ответственным является работодатель. Разработав акт, он направляет его в профсоюз. После получения текста с перечнем положений у профсоюза есть ровно пять дней на то, чтобы написать свое мнение по поводу содержания документа.

Трудовые законы регламентируют, что после этого ПВР разрабатывается при активном взаимодействии работодателя и профсоюза. Наличие разногласий оформляется специальным протоколом, а у профсоюза есть право обжалования в судебном органе или в трудовой инспекции.

Приказ об утверждении правил внутреннего распорядка —

После стандартных реквизитов (наименование документа – приказ, его номер и дата составления) записывается основной текст. Указывается, что для регулирования вопросов по организации труда и с учетом решения профсоюза, работодатель выдает несколько распоряжений. Он приказывает утвердить ПВР для конкретной организации. Также в приказе устанавливается, когда ПВР станут действительными. Далее упоминаются лица, которые будут знакомить работников с правилами, и которые будут отвечать за исполнение приказа.

Можно ли вносить изменения в правила внутреннего распорядка?

Законодательство не регламентирует, как вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка после утверждения. Если нормативный акт является на предприятии отдельным документом, то изменения вступают в действие по порядку, который утвержден в 372-ой ст. ТК.

Работодатель подготавливает проект с изменениями, после чего отправляет их в профсоюзную организацию. При отсутствии профсоюза изменения вносится либо путем принятия отдельного документа с их перечнем, либо через утверждение норм в обновленной редакции.

The post appeared first on .

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель.