Не пропусти
Главная 16 Трудовое право 16 Кому положен дополнительный отпуск: категории работников

Кому положен дополнительный отпуск: категории работников

Каждый работник, независимо от сферы деятельности имеет право на отпуск, который положен один раз в год. Это время человек полностью тратит на себя, на поездку в разные страны или просто остается отдыхать дома. Также есть такое понятие, как дополнительный отпуск. Многие работники, работают в самых разнообразных сферах, где положен этот отпуск.

Такие сферы деятельности называются вредными. Сотрудник имеет полное право на дополнительный отпуск, если он инвалид или работа заключается во вредности для здоровья. К сожалению, далеко не каждый сотрудник знает о своих правах. В том числе и о праве на дополнительный отпуск. ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991). В данном законе указано какая сфера деятельности дает право на дополнительные оплачиваемые отгулы.

Кому положен дополнительный отпуск: категории работников

Кому положен отгул:

  • Инвалиды.
  • Ветераны.
  • Сотрудники, у которых есть дети-инвалиды.
  • Работники суда и прокуратуры.
  • Работники с тяжелыми заболеваниями. Такие как ВИЧ.
  • Сотрудники, у которых ненормированный рабочий день.
  • Врачи. Связанные с лечением ВИЧ-инфицированных.

Воспользоваться можно добавочным отгулом:

  • Уход за ребенком, уход за ребенком инвалидом до 15 лет.
  • Сотрудники госслужбы, которые проработали в этой сфере более 10 лет.
  • Написание научных работ, дипломных, курсовых и так далее.
  • Принятие участия в каких-либо спортивных мероприятиях, соревнованиях.
  • Опасное предприятие, где идет угроза здоровью человеку.
  • Студенты, которые заочно получают образование. Положены добавочные дни для того, чтобы сдать сессию.

Добавочные дни также причитаются:

  • Мамам, которые имеют двух детей несовершеннолетнего возраста до 15 лет.
  • Родителям с усыновленным ребенком.
  • Жене или мужу, которые усыновили ребенка.
  • Любому из родителей, который по каким-то причинам сам воспитывает ребенка. А второй родитель находится в госпитале или в продолжительной командировке.
  • Шахтерам, за вредность трудовой сферы.
  • Сотрудники химических производств.
  • Сотрудники синтетических производств.
  • Нефтеперерабатывающие сферы деятельности.

Сколько отведено дней на дополнительный отпуск

На добавочный отгул отводится:

  • Матерям, которые ухаживают за ребенком несовершеннолетнего возраста. Полагается от 10 до 17 суток и не более.
  • Людям, которые принимают участие в спортивных соревнованиях. Положено до 40 суток.
  • Госслужащие отработавшие более 10 лет получают до 15 суток и не более.
  • Дополнительные творческие дни до 90 суток. Предполагает написание научных статей, защиты статьи, курсовой, дипломной.
  • Работники, у которых связано с подводной сферой или горами. Положено до 35 дней.
  • Студентам заочной формы. Положен отгул в размере от 10 до 30 дней.
  • Работники, которые хотят окончить школу преждевременно. Дают до 35 дней.
  • Учащимся на заочной форме в высшем учебном заведение выделяется до 4 месяцев на дипломную или курсовую работу. Это независимо от отработанных дней.

Что влияет на продолжительность дополнительного отпуска

Обычный отпуск, который предполагается раз в году можно взять авансом раньше. А добавочные дни берутся не ранее, чем через 11 месяцев работы. Расчеты по отгулу идут строго индивидуально.

От чего зависит продолжительность отпускных дней:

  • От отработанного времени. Учитывается, сколько времени сотрудник проработал на предприятии. Праздничные дни вычитаются.
  • В зависимости, от сферы предприятия и вреда для здоровья работника.

Как подсчитать количество добавочных дней:

  • Высчитать фактически отработанные дни на производстве. Если по каким-то причинам в определенный день сотрудник ушел с работы раньше положенного времени, тогда необходимо высчитать количество отработанных часов. Отработанные дни берутся в расчет определенного отработанного года.
  • Высчитать количество месяцев на дату ухода в отгул. Округлить результат. Значение больше 0.5 можно округлить.
  • Высчитать дни положенного отгула.
Работодатель может увеличить срок добавочных оплачиваемых дней. В таком случае он обязан закрепить это в трудовом договоре или нормативном акте.

Сотрудник, который отработал более 11 месяцев, может рассчитывать на полные добавочные дни. Если же менее 11 месяцев, тогда необходимо правильно вычесть.

Чтобы лучше изучить свои права на добавочные дни и определенной сферой деятельности, необходимо просмотреть закон ч. 2 ст. 117 ТК РФ и п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

Пример 1.

Работник предприятия работает достаточно долгий промежуток времени. Ему возможен основной отпуск авансом. Предположительно ему полагается 28 дней. Добавочные отгулы составляют 14 дней. В этом случаи сотрудник проработал больше 11 месяцев. Поэтому он имеет полное право на 42 календарных дня отгула. Сумма суммируется и вычисляется.

Пример 2.

Работник отработал 7 месяцев на производстве. Получает положенный отгул авансом. Добавочные дни составят 14. В данном случаи 12 умножается на 7. Выходит 8.4 добавочных дня. Предприятие может округлить до 9 календарных дней. Прибавляется 28 и 9 дней. Выходит в общей сложности 37 дней.

В случаи отказа от дополнительных дней, предприятие обязано компенсировать с помощью денежных выплат. Выплаты идут из расчета среднего заработка в день. Средний заработок в день определяется 3 и 4 статьи 139 ТК РФ и пунктом 10, утвержденное постановлением правительства РФ от 24.12.2007. √ 922.

Ответственность за не предоставление дополнительного отпуска

Сотрудник в случае отказа от дополнительных дней, обязан получить денежную компенсацию.

В случае если работодатель отказал в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска или же отказал в денежной компенсации за данный отгул.

Он несет полную уголовную ответственность. Работодателя могут оштрафовать на определенную сумму или приостановить производство до трех месяцев. Статья 5.27 КоАП РФ.

Если работодатель уже не раз был оштрафован за данное правонарушение, то его деятельность закрывается сроком до трех лет.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу. И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно.

Как после увольнения по собственному желанию встать на биржу труда?

Каждый сотрудник, который уволился по какойлибо причине задумывался об услугах организации труда населения. Это возможность не только получать специальные выплаты, но и получить новую профессию, обучиться новым знаниям, правилам и повысить квалификацию, что значительно повысит ваш уровень в глазах работодателя.

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю: распространённые ошибки

Структура собеседования Обычно структура собеседования представляет собой следующие шаги: Между работодателем и соискателем устанавливается контакт; Раскрывается информация о вакансии и предприятии в целом; Собеседование; Вопросы потенциального сотрудника.

В каких случаях применяется сдельная форма оплаты труда?

Сдельная форма оплаты труда применима для производства, когда результат труда можно измерить единичной мерой. На одну произведенную единицу устанавливается тариф, и зарплата начисляется по количеству произведенной продукции.

Как писать объяснительную на работу правила написания

Объяснительная записка — это документ. Он не имеет движения за пределами работы организации и доступен только для внутреннего обращения. В нем указывается, по какой причине виновник совершил тот или иной поступок.

Имеет ли многодетная мать право на дополнительный отпуск?

Многодетные матери являются привилегированными штатными единицами, в отношении которых предусматривается ряд дополнительных преференций, предоставление которых регулируется профильным законодательством.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Работник, осуществляющий свои трудовые обязанности должен быть уверен в сохранности своей жизни и здоровья. Поэтому Трудовой кодекс установил некоторые правила, которые контролируют данный аспект.

Каковы основные права и обязанности работника и работодателя?

Структура любых отношений предусматривает в составе своем такие основные элементы как субъект, объект и сущность. Трудовые отношения не исключение. Субъектами отношений являются работник и работодатель.

Увольнение задним числом по собственному желанию порядок и правила

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника.

Положены ли отгулы за командировку в выходные дни?

Профильным трудовым законодательством предусматривается порядок, в соответствии с которым работа в выходные и любые праздничные дни должна оплачиваться либо компенсироваться установленным образом.

Рапорт на отпуск военнослужащего образец

Все лица, которые выбрали для себя профессию военный либо граждане, проходящие срочную службу в рядах нашей армии, имеют право на получение отпуска того или иного типа.

Увольнение в связи с призывом в армию порядок и правила

Увольнение по трудовому договору далеко не всегда продиктовано волей или собственным желанием одной из сторон расторгнуть отношения. Иногда это связано с призывом мужчины на военную службу в армию.

Подходы и методы деловой оценки персонала

Мониторинг деловых качеств персонала проводят на каждой фирме. В этой процедуре нет ничего сложного, но не каждый руководитель знает, как ее правильно осуществить.

Форма приказа об утверждении нового штатного расписания

Составление штатного расписания помогает оптимальному распределению людей по отделам и участкам предприятия, упрощает планирование и подсчет затрат организации, дает данные для экономического анализа.

Статус безработного и его право на пособие

К сожалению, немалая часть населения не имеет работы, а значит имеет правовой статус безработного. Тенденция увеличения безработицы увеличивается и по прогнозам специалистов будет продолжать расти.