Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления

Наверняка всем нам хотя бы иногда доводится услышать от какой-либо знакомой-родственницы-подруги: Лет до двух в декрете посижу, потом на работу выйду. А случалось слышать такой вопрос: как же так, ведь сидеть в декрете можно либо до полутора детских лет, либо до трёх? Или нет?

Отличие от декрета

Настоящий материнский декрет даётся, чтобы спокойно доносить, родить и чуть-чуть подрастить малыша. Такой отпуск начинается на тридцать первой неделе беременности (либо в 28 недель, если ожидается больше одного малыша). Его стандартная протяжённость – 140 дней при отсутствии у женщины различных осложнений.

Когда этот отпуск кончится, женщине нужно снова работать или идти в новый отпуск. Он называется отпуском по уходу за ребёнком, хотя в обиходной речи часто именуются всё тем же декретом. Уже довольно давно взять подобный отпуск может не только родившая женщина, но и практически любой родственник.

Период и особенности предоставления отпуска по уходу за ребёнком

Ещё до родов многие женщины начинают строить различные планы и ведут расчет отпуска по уходу за ребенком. Одни хотят выйти на работу, когда дочке либо сыну исполнится годик. Другие собираются использовать отпуск по полной.

Важно знать: отпуска до года не бывает. Формулировки в этом случае стандартные: либо полтора года, либо три. Даже если вы планируете после декрета сидеть с малышом всего пару месяцев, в заявлении должен быть указан именно отпуск до полутора лет.

А вот срок отпуска вам нужно будет указать истинный. Два, три месяца, год – выбирайте, имеете на это право. Всё то же самое – если собираетесь сидеть дома, пока любимому чаду не стукнет три годика.

Про порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет детально расскажет следующее видео:

Образец заявления для будущих мам

У многих работодателей в базе документов есть образцы всех заявлений, какие только могут потребоваться. Если это ваш случай, то просто приходите на работу, берите бланк и пишите.

Хотите всё сделать заранее – берите образец здесь.

Образец заявления отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления

Обратите внимание на прилагаемые документы.

Есть нюанс: если планируете выйти на работу только после трёхлетия малыша, наверняка работодатель попросит вас написать два заявления. Одно – на отпуск до полутора лет, другое – до трёх. Это связано с различиями в начислении пособий.

У такого отпуска есть ещё одна особенность. Выходить из него и снова уходить можно столько раз, сколько потребуется. Например: вы побыли в отпуске, пока сынишке или дочке не исполнился год. Потом вернулись к своей работе, а за дело взялась бабушка. Но спустя ещё год обстоятельства изменились.

Знайте, вы можете снова взять отпуск – например, пока не найдётся няня или другой родственник. Или малыш благополучно отправится в детсад. Точно так же могут поступать все родственники ребёнка. Но делать это они обязаны по одному. Двое ваших родных оформить отпуск одновременно не могут.

И наконец, если человек, который оформляет отпуск, работает в нескольких местах, писать заявления нужно везде. А вот пособие будет выплачивать только один работодатель, по выбору.

Пособие в этот период

Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставленияСейчас действует двойная система. 40% от среднего заработка за два года – вот пособие до полутора лет. Учтите, если перед родами ваша зарплата снизилась, можно буквально заменить годы расчёта (оговаривается с работодателем). Не забудьте также о возможности получения родового сертификата и различных видов субсидий для молодой семьи.

Есть закон о так называемой компенсации, которую платит работодатель. Сумма там просто невероятная – 50 рублей. Что именно такими деньгами можно компенсировать, неясно.

Учитывая, как сложно порой отдать ребёнка в государственный детский сад даже в три года, такая ситуация многих возмущает. Однако законы, которые что-то поменяют, пока только разрабатываются.

Когда предусмотрен отпуск после отпуска по уходу за ребенком

В этой ситуации расчёты могут быть довольно сложными. В упрощённом варианте ситуация такая: уйти в очередной отпуск можно в любой момент. Главное – чтобы отработанное время действительно давало такое право.

Подобные вопросы желательно решать по обстоятельствам вместе с работодателем. В бухгалтерии и/или отделе кадров должны быть все заявления и приказы, которые помогут в такой ситуации.

Если всё сделать правильно, первые полтора или три года жизни дочки или сына можно полностью посвятить заботам о малыше без лишней беготни и ненужных волнений.

О том, как получить на работе отпуск по уходу за ребенком в случае, когда ему более 3 лет, рассказывает следующее видео:

 

Отпуск по уходу за ребёнком: правила 2015 года и особенности предоставления .

Самые читаемые

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*