Главная 7 Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 7 Увольнение по сокращению денежные выплаты

Увольнение по сокращению денежные выплаты

Отличие сокращения от расторжения по обоюдному соглашению с выплатой компенсации

Сотрудник МЧС сокращают по положению о прохождении службы в МВД 58(е). какие выплаты положено?

Работодатель может сократить если у меня несовершеннолетний ребенок?

Вполне может. Нельзя сократить только беременных.

Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца.Выплата денежного содержания. Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если.

Если хотите получить четкий ответ, отделите мух от котлет

Кредит взять на ипотеку. но если сократят, чем будете выплачивать. снисхождения не будет.. не спасет и маленький ребенок.. пени нарастут.. штрафы.. чем думают беря кретит. не сократят только если вы мать одиночка, воспитываете одна ребенка и то, до исполнения ей 14 лет..

Из декрета женщина выходит на свою ставку, к вашей она не имеет отношения. Если вы были приняты временно на период ее отсутствия, то

вас увольняют. Это не сокращение

И что так держаться, пусть сокращают.. . пока предупреждение за 2 месяца, компенсацию выплатят при увольнении, встанете в течении 14 дней после сокращения на учет в ЦЗН, еще получите, а там и осень.. . Есть еще возможность и все лето с ребенком провести, а не работе, думаю не составит труда съездить на отметку в ЦЗН 2 раза в мес

Прислушайтесь к совету Дымка

Поэтому требуйте увольнения по сокращению штатов и выплаты пособия, а также вставайте на уч т в Центре занятости.Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в.

Прочтите коллективный договор там должно все быть прописано .компенсация по закону должна быть выплаченна.

Факт увольнения определяется изданием Приказа об увольнении, который подписывает после ознакомления каждый увольняемый работник, и внесением записи в трудовую книжку Уволен по сокращению штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Порядок выплаты выходных пособий.



Выплаты, а что еще, ну может нальют если не жадные

Именно! , но здесь важно, чего вы больше хотите: замечательную работу или выплаты. Если выплаты, то сидите на работе и начинайте искать новую за 2 недели до сокращения — как правило, никто больше вас ждать не будет. Если же хотите хорошую работу, то не думайте об этих выплатах! !

РУБРИКА Трудовое право. ТЕМА Увольнение работника без выплаты компенсаций.Вопрос Я была уволена по сокращению штатов 5 ноября 2008 года.Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается независимо от того, получил работник право на.

Именно так. Выплата компенсации положена только при сокращении. При увольнении по собсвтенному — расчетные просто.

Правильно думаете. Но можете ещё попробовать уволиться по соглашению сторон

Разница есть и существенная. Если вас уволили в связи с сокращением штатов — и вы вовремя (в течение 2 недель после увольнения) встали на учет в центр занятости насления, то в течение трех месяцев вы будете получать пособие по безработице в размере своего среднегодового заработка, при чем 2 месяца его будут платить вам ваше предприятие, а еще месяц — если не найдут вам работу — государство в лице центра занятости.

Увольнение по сокращению штатов начинается с предупреждения сотрудника.Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета.

Сокращение кадров на предприятие. Выплаты по законодательству, после отработки три заработные платы?

При соглашение сторон: зарплата за месяц + неиспользуемые отпускные; если по сокращению + 2-х месячная зарплата, но этого трудно принципе добиться, у работодателей есть право приписать ст. 73 — недоверие к должностному лицу с этой записью в трудовой книге очень мало шансов устроиться на новую работу так что вам решать.

Увольнение по сокращению численности или штата работников организациипомощи члену семьи иждивенцу может являться совместное проживание или документ о переводе денежныхВыплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников.



Одна — это средняя заработная плата за один месяц. Если Вы не устроитесь на работу и за второй и третий месяц работодатель заплатит. Но могут сразу за три месяца заплатить.

Сразу за три месяца никто не заплатит. За третий месяц выплаты происходят только по решению службы занятости.

Если вас сократили то выплачивают выходное пособие 2 месяца, а за третий месяц если вы встали на учет в центр занятости в течении 12 дней со дня приказа об вашем увольнении по сокращению штата. И никакой отработки, а по соглашению сторон : нужно смотреть ТК РФ.

Что именно подсказать? И предлриятие частное или госслужба ?

Выплаты при увольнении по сокращению штатов. Опубликовано Октябрь 24, 2014. Увольнение по сокращению штатов предусматривает компенсацию в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В чем суть вопроса?

отработать обязаны 2е недели Вы.

А что подсказать, в чём проблема? Извини, что вопросом на вопрос отвечаю. Конкретизируй. Не знаю как у вас в Белоруссии, у нас в Украине, если по соглашению сторон увольняют, люди стают на биржу и им 1 год выплачивают среднюю зарплату. За год можно найти работу. Даааааааааа, частная контора — это проблема, надо к юристу сходить, выход должен быть какой-то. А тем более контракт не закончился — это уже проблемы работодателя. СХОДИ К ЮРИСТУ.

Давайте подскажу. слушаю вас внимательно.

В трудовой «записать» можно только то, что написано в приказе. А в приказе нельзя написать «по соглашению сторон», если такого соглашения нет. Так что просто не подписывайте это соглашение, и все. Либо подпишите, но чтобы в нем была предусмотрена выплата выходного пособия за 4 месяца (2 месяца после предупреждения о сокращении штатов и 2 месяца — выходное пособие при увольнении по сокращению штатов).

Считаем выплаты при сокращении штата компании. 5 сентября 7518 просмотров.30 апреля 2014 года он получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата 11 июля 2014 года.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя



Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 82 ТК РФ. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Если же работодатель Вас не уведомил о сокращении за 2 месяца обращайтесь в трудинспекцию, так же можете обратиться в органы Прокуратуры.

Вопрос решается в суде

1)если вы не писали заявление: прошу уволить по соглашению сторон, вас не могут уволить по соглашению сторон

2)имеете право в течение 1 месяца с увольнения обратиться в суд и потребовать восстановления на работе, потому что заявления по соглашению сторон вы не писали



примеры исковых заявлений на моём сайте:

или адрес сайта вышлю по почте

там же подробности: как себя вести в суде и после

Это уж как вам удобнее.. если есть куда уходить то лучще сразу наперед деньги получить и уходить. а если уходить некуда пока то стоит тянуть время глядишь и работу подищите..

01.04.2012 П. подала письменное согласие на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой денежной компенсации в размере среднегоТак, например, если после увольнения работника по сокращению штата будет установлено, что в.

Конечно, по сокращению штатов.

Пусть все оформят как положено:

— уведомление вас за 2 месяца в письменном виде;

— запись в трудовой книжке с соответствующей статьей (ст. 81, если не ошибаюсь) ;

— и, конечно, выплата выходного пособия +з/плата + компенсация за отпуск (если имеется) .

Плюс, если вы не устроитесь в течение 2 месяцев на работу, работодатель обязан выплачивать вам пособие еще в течение этих 2 месяцев.

При увольнении «по соглашению сторон» — «Выплата работнику денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной (ст. 78 Трудового кодекса РФ) » .

И, скорее всего, работодатель совсем не заинтересован платить работнику выходное пособие да + еще за 2 месяца.

При увольнении «по сокращению штатов» — работодатель ОБЯЗАН выплатить все причитающиеся пособия сокращаемому работнику.

Если вышеперечисленные деньги выплатят сразу, то можно и по соглашению сторон.

Согласен если дают хоршие деньги и есть перспективы по трудоустройству, то не плохо. Помните самое главное, что соглашение на то и соглашение, что ОБЕ стороны приходят к ВЗАИМОВЫГОДНОМУ соглашению. А так получить 3 оклада при сокращении, тоже не просто и есть куча нюансов.

Ну если настоятельно рекомендуют, то поинтересуйтесь какую компенсацию они пропишут в соглашении.

В денежном эквиваленте по сокращению Вы выиграете, т. к. по соглашению обычно больше 2-х окладов редко выплачивают, а здесь Вам и за 2 месяца заплатят, и за эти 2 месяца Вы ещё заработаете 4,66 к. д. отпуска, за которые получите компенсацию при увольнении плюс ко всему неиспользованному, и ещё 2 месяца Вам будут платить, если станете на учёт в ЦЗН.



Да и сама запись «по соглашению сторон» в трудовой книжке кадровиками не особо приветливо встречается, т. к. означает, что сотрудник работать не хочет, а предприятие его не особо и держит-то.

Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе. Это происходит в том случае, если данное предприятие полностью ликвидируется либо происходит уменьшение его производственных мощностей.

Увед.о сокращении получил 03.03.10 г,когда должны выплатить денежные выплаты и компенсации 03.05.10?

Это вас уже наебывают скажем так это им может судом гразить если бы фирма распускала всех работников по какой либо причине еще ладно а так это странно как то

Выплата пособий при увольнении по сокращению. день добрый! нужна помощь. как правильно определить период за который должно выплачиваться пособие работнику при сокращении, если работник уволился досрочно?!

Ну тогда ничего и не бойтесь. пусть все будет по закону.. . а если беспочвенно к статье будут подводить, возьмите себя в руки и работайте подчеркнуто правильно. собирайте доказательства незаслуженного увольнения и суд. По статистике 80% таких случае разваливаются до суда, поскольку начальству не нужна лишняя слава и суды.

Если захотят сократить, то причину найдут-и по статье можно вылететь за несоответствие. да хоть видеорегистратор себе на лоб поставь, чисто психологически долго не выдержишь, рано или поздно придется увольняться, загрузят по полной а там или статья или сам, только потом еще хуже-2 недели отрабатывать заставят.

Отказывайтесь, т. к. при сокращении вам должны выплатить хорошую компенсацию, а уволить по какой-то статье с записью в трудовую, чего они не сделают беспричинно.

Если в состоянии выдержать прессинг из-за «неповиновения», то НЕ пишите по собственному желанию (ситуацию понимаете правильно — это не Ваша проблема, если им надо сократить персонал) . По собственному — выгоднее только вашему работодателю, по этому и будут вынуждать.

Только по скращению. насчет по с/с. . можете обратиться в рос. труд и прокуратуру.



Право работодателя на увольнение по сокращению штатов предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФПункт 58 Положения Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ о зачислении сотрудника в распоряжение органа внутренних дел.

Ни кто не может заставить написать заевление по собственному желанию. По логике это сокращение, кампания за это должна заплатить денги. Советую договориться о трёх месячной единовременной выплоте и уволиться по соглашению сторон.

Уволили по соглашению сторон, без заключения договоров и на этом основании не выплачивают компенсацию,

Какое может быть соглашение и каких сторон. если не было договора между ними? )

Увольнение по сокращению штатов предполагает достаточно весомый пакет гарантий работнику и выплату денежных компенсаций в течение некоторого времени. Мадама с декрета для Вас.

О компенсации чего может идти речь, если, судя по отсутствию трудового договора, официально вы не работали вообще. . а запись в трудовую тоже не делали? ? вы не уволились, вас просто выбросили за ненадобностью

Обжаловать в суд основание увольнения.

Даже, если и был бы договор, то, тут надо смотреть, что написано в соглашении. Там можно написать, что работник после увольнения должен работодателю 50 заработных плат в день увольнения и это будет правомерно.

Без договора не может быть сторон договора . Нет договора -нет разговора, устанавливайте факт трудовой деятельности через СУД, подключайте ГИТ. тогда может быть что то как то ..если юриста подключите.

Законным основанием для получения всех компенсаций по сокращению является увольнение по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ.Выходное пособие, которое равно среднемесячному заработку сотрудника. В течение 2- х месяцев после сокращения денежные выплаты равные.

Прежде чем принять на работу, с вами должны были заключить трудовой договор, в котором указаны все условия по которым он может быть расторгнут. При нарушении данных условий он имеет право уволить вас без предупреждения, но по факту нарушения должен составить соответствующий акт. Так же если он вас увольняет по сокращению, то он должен вас об это предупредить за два месяца, или выплатить за них. Вот интересное противостояние — http://hr-portal.ru/article/20-pravil-kotorym-stoit-sledovat-esli-vy-rabotaete-v-krupnoy-kompanii-i-vas-hotyat-uvolit



Если Вы фактически работали и получали систематически заработную плату, значит трудовой договор у Вас был, только его не облекли в письменную форму. Увольнение по соглашению сторон предполагает именно согласие двух сторон (Вы и работодатель) . Не договорились о выплатах, их и не будет. См. ст. ст. 77, 78 ТК РФ.

Если данное увольнение было обоюдным согласием обеих сторон и при этом не было оформлено письменное соглашение с указанием размера денежной компенсации работнику, то пенять в таком случае Вам остаётся только на себя саму. Верить кому-то на слово — опрометчивый поступок. Если же Вашего согласия на увольнение по соглашению сторон не было (отсутствие заявления, написание заявления под давлением и пр.) , то возможно восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Но не зная конкретных обстоятельств случившегося, невозможно точно ответить на поставленный вопрос.

Пенсионный фонд даже в ВОВ не распечатывали — а сейчас дербанят по — полной.

Ага, раздербанили. ) Вы ещё откопипастите здесь либерально-бредовую статью некоей дамочки со сдвинутым сознанием))

Правила увольнения по сокращению штатов.6. Выплата положенного выходного пособия и иных социальных компенсаций. Увольняемый сотрудник имеет право получить денежную компенсацию в размере двух среднемесячных денежных содержаний.

Как же вы достали, блин.

Просветите, а Пенсионный фонд в войну уже был? Ы?

. и не только в РФ власти запускают руку в пенсионный фонд, а уходить в отставку и не желают!

«Пенсионный фонд» — это прямое содержание работающими гражданами своих неработающих (престарелых) сограждан, а ныне ещё и просто тунеядствующих по жизни. Проще — есть у тебя дети и внуки РАБОТАЮЩИЕ, то можешь в преклонном возрасте отдыхать. Нет — то помереть тебе за работой у дороги и возможно в 80-90 лет.

В разумных обществах живут исключительно на результаты ТРУДА, а не на казначейские билеты (мукулатуру) . В случае массового тунеядства затяжного есть отработанный метод работать за палочки (трудодни) . Это такой вид бартера. Ты только не переживай, если ты ничего не можешь робить. Яму тебе другие запросто отроют.



В Китае, Бразилии пенсионных систем нет вообще и там об этом не переживают, как не переживали в дореволюционной России.

Все резервные фонды страны — это все банковские фонды не зависимо от их вида собственности! Что ты о пустом то переживаешь?

Ну и бред же ты несёшь. ФНБ — это возведённые заводы, дороги, объекты энергетические. , а не склад золото-бриллиантов или мукулатуры. 7000 это было в 1999 году, но это не цены «взлетели», а массштаб цен изменился, а реальные цены «взлетели» всего лишь в 2 раза, да так и остались до сих пор. Исходя из понимания время-деньги, то я на тебя уже потратила 5 тысячь рублей:)))))

Времена тяжёлые. . Рубль падает, цены на нефть тоже.. . Санкции, кормление беженцев, кавказцев, крымчан, «материнский» капитал для черножопых и иудеев, плата ментам и воякам, скоро и есть нечего будет — херовы дела короче.. . Если уже пенсии понижают, то что будет дальше.

Пункт 58 Положения Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ о зачислении сотрудника в распоряжение органа внутренних дел. То есть, весь срок с момента выдачи уведомления о сокращении штатов и до увольнения сотруднику выплачивается в.

Правительство теперь не гарантирует нам выплату пенсий.

Статьи в тему Как убедить суд, что при сокращении учли преимущественное право сотрудника на работу 5, 2013 Как оформить уход на пенсию 10, 2010 Сокращение работников штатное расписание и выплаты при увольнении 5, 2009 .

Нет, не гарантирует. Государство в данный момент, получается, живёт на наши будущие пенсии

А кто его знает, что там у вас на Украине. Нам до этого дела нет.

Проблемы будем решать по мере поступления. Пока пенсии старикам платят и мы от голода не помираем

Уже никто не сомневается, что укропию ждет коллапс. поэтому от нее уже явно стараются о одвигаться все, кто еще недавно вопил о поддержке и прочая.

Как сказал Ницше : если постоянно засматриваться в бездну, бездна начнет засматриваться в тебя

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.127 ТК РФ Данные примеры конечно, в упрощенном варианте , ссылки на законы помогут работнику при увольнении по сокращению численности или штата организации не потерять в выплатах.



Ну так кто мешает стаду баранов поменять конституцию провести референдум собрать собрание правильно отстутсвие мозгов и не понимания происходящего)

Тебе наверное нет, а мне да.

Эко тебя ПОНЕСЛО .

Опять на «доХтурскую» накропал, жаль КОМИССИЯ не приняла и не защитала. .

Ты просто БРЕДИШЬ, болезный !

ПОМЕНЬШЕ увлекайся ВЫКЛАДКАМИ экспертов «пятой колоны» !

Их отменят за ненадобностью

Спросили ли Российских пенсионеров — «хотят ли они спонсировать нефтяных олигархов? «.

Но увольнение должно быть именно по сокращению, а не по собственному или соглашению сторон — работники бывают разные.Замена предупреждения о предстоящем увольнении на выплату денежной компенсации — это право нанимателя.

А должен кто-то спрашивать?

Каким Законом такая обязанность предусмотрена и на кого возложена?

А тебе, хохло-особь, какое дело до наших пенсионеров?

Конечно спросили. Пенсионеры ответили «Мы не против! «

А чё, у пенсионеров пенсии урезали разве? Заморозили накопительную часть у тех, кто еще работает.

А украинских пенсионеров хоть о чем нибудь спросили ?

Компенсация при увольнении по сокращению. Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равнаяВ этом случае речь также ведется о выплате компенсации в размере денежного содержания за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения, а не о выходном пособии.

А про нефть уточнил, чтобы от украинских (олигархов) ответы отвести?

У пенсионеров нет таких денег. А вот украинские пенсионеры до скрежета зубовного хотят спонсировать вхожение украины в ЕС

Какая жалость, что люди, точно знающие, как управлять государством, уже работают парикмахерами и таксистами.

Пенсионеров уже списали великие..

«мы просто не выживем! » Ааааааааааа, пожите, люды добрые. одна я с дитём осталася. кушать нечего.

У меня спорный момент с бухгалтером по вопросу выплат при увольнении по сокрашению штата раньше срока предупреждения за 2 месяца — сокращение штата 03.06.2013., увольнение работника 03.04.2013 Я считаю что работнику положено выходное пособие ст.178 ТК РФ .



Скоко буков, даже читать неохота, а своими словами могешь так или вума не хватит?

Точно, статья-жесть жестяная) . В смысле, бездоказательный трёп с претензией. Ага, всё пропало, гипс снимают, клиент уезжает.. .

Достаточно дочитать до :» все готово для полного краха страны и вымирания от голода ее коренного населения»), и можно смело не читать дальше этот либерастический трёп.

СССР его падение власть ничему не научило

Конечно, пенсионеры — грамотные люди!

Они всё знают, всё понимают!

Лучше министров разбираются в экономике!

Дайте им, наконец-то, по рулить государством!

Кухарки уже были, пора и пенсионерам!

Ты не туда смотришь. Кудрина сняли за то, что не хотел выделять деньги на оборонку. Теперь ясно, что все делают правильно. Мы потерпим. А США уже не рыпается. Санкциями пугает. А по ядерной триаде мы стали самыми сильными. Еще немного и деньги ( часть) пойдут в промышленность и сама оборонка даст весомый придаток к товарам народного потребления. Вот где основные деньги. А ты фигню разводишь!! ! Я и не все читать стал. Длинно пишут или неумехи, или по ссылкам . А что и кто там писал им неважно. Нашли изъян и пишут. Бумаги в мире не хватит по мелочам все писать. «Зри в корень» Козьма Прудков.

Прочти вот это если не лень Пункт 4 ст. 63 ГК РФ предусматривает правило о том, что выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридическогоПодскажите пожалуйста по какой формуле рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению в 2013?

Мамы, когда вы известили ваше начальство на работе о беременности, то оно сильно возмущалось? или была спокойная реакция

Вот я всегда и говорю, что верующий еще не значит умный, добрый, порядочный. Часто это вообще неадекватные люди. В вашем случае могла бы вести себя хотя бы сдержанно. Понятно, что никого не радует перспектива поиска нового сотрудника, но есть закон, есть какие-то этические нормы, элементарное воспитание в конце концов. Я уходила в декрет очень давно, до этого момента справок никаких не предоставляла, сами увидели когда живот вырос, относились благосклонно. Скандал был потом, когда после окончания отпуска я принесла заявление на увольнение, очень рассчитывал начальник, что выйду, но я ушла на другое место работы.



Досрочное увольнение при сокращении штата. ola1 10 апр 2014, 10 12. Здравствуйте!Работодатель мне говорит, чтобы я увольнялась по собственному желанию и никакие выплаты мне не положены.

Приносили мне такие справки, неприятно, но реагировал нормально. Настоящая нервотрёпка началась, когда для мамочки закончились все выплаты с моей стороны. Оказывается её мужчина бросил, а денег на дальнейшее существование нет. Работодатель виноват)

Я сказала что лежу на сохранении. вышла в лицо никто ничего не говорил.. отработала до декрета спокойно. на легкий труд не уходила. ну если вы как утроились и через нессколько мес забеременели то это нормальная реакция начальства..

Справка о беременности Вам понадобится для получения выплат, также для облегчения труда, например перевод с ночных смен на дневные (все подробно описано в ТК) . Успокойтесь, теперь у Вас совсем другая жизнь и Вам нужно думать прежде всего о малыше. Если у Вас будут притеснения на работе ит. д. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. У Вас на самом деле недобрая начальница. . знайте, что при любой тянущей боли в животе, при сильном токсикозе (рвота более 5 раз в день) вызывайте скорую и ложитесь на сохранения без ущемления собствнной совести. При таком начальстве лучше перебдеть и сохранить беременность! Запомните Вас никто в Вашем положении не имеет права уволить ни при каких обстоятельствах! Еще впереди лето, Вам нужно ознакомиться с документом по моему санэпиднадзора о температурном режиме труда в жару. Если у Вас на рабочем месте нет кондиционера Вам гарантирован сокращенный рабочий день. У меня беременность вообще тяжело протекала и в 7 недель я попала на сохранение после чего меня ни на один день на работу не выписали, были проблемы с моим здоровьем и вынашиваемостью. И все в порядке, мне все выплатили, что положено без ущемлений и сокращений денежных средств, более того, чтобы не пропадал отпуск за год, после родового больничного я написала заявление на очередной отпуск и мне заплатили полностью все отпускные. Так, что Вы теперь думайте о здоровье малыша, а Ваша начальница пусть захлебнется в собственной злобе. Здоровья Вам и малышу!



Мне попадались хорошие люди. Я работала без трудоустройства — как бы сама на себя. На шестом месяце беременности мне помогли знакомые устроиться на малооплачиваемую работу по трудовой. Работодатель объяснил это тем, что государство выплачивает компенсацию работодателю за то, что он платит пособия беременным (дородовые и родовые) , потом детские до 1,5 лет.

Единственный минус для работодателя, что теряет кадры и нужно брать кого-то на эту вакансию. (Временно или постоянно) .

Если ты устроена по ТК, то уверенно можешь идти в инспекцию по труду, только нет гарантии, что после декрета за тобой сохранят рабочее место. Можно будет его восстановить, но это будет уже не работа в удовольствие.

Здравствуйте! Ну, я забеременела, так сказать, неожиданно, только что перейдя на новую работу. Если бы знала — не устроилась бы туда, честное слово. Работодатель тоже среагировал крайне негативно. Но что ж — это жизнь. Я давно научилась жить собственной жизнью, а не чужими мнениями. А иначе бы у меня ни семьи не было, ни детей, ни счастья.

Увольнение по сокращению, Какие получу денежные пособие при увольнение. Сергей Ученик 210 , закрыт.И если по истечению трех месяцев работа буднт не найдена, то выплаты будет производить уже биржа труда!

Я на зло молчала до последнего, потому что меня перевели в другой филиал банка без моего согласия, просто поставили перед фактом, собирай монатки, приводи документы в порядок и с понедельника ты работаешь в другом месте. Было недовольство конечно, но нервы никто не трепал и тем более не орал.

Никто не возмущался, поздравили и порадовались. А что за справка? Про легкий труд? Ничего такого не носила, я преподаватель, считается, что это и так труд нетяжелый. Работала до декрета, больничный не брала ни разу, сейчас уже в декрете, но зачеты у своих групп принимать приеду)

Меня поздравляли) Премии в конце года под декрет выписали больше, чем всегда, чтобы декретные были побольше, хотя я больничные брала, могли бы вообще не давать премий, на учёбу на две недели послали, чтобы поменьше за компом сидела, отдохнула. . .Только замначальника все сокрушался, как без меня справятся и кем заменят, но он как бы показывал мою нужность, а не упрекал)))



Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию?

Ну это типо по статье но не по статье!

При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты . Сделать это не всегда просто.

Статьи разные ,по соглашению это сокращение

При первой формулировке тебя сразу зарегистрируют на бирже труда, а при второй-только через 3 мес.

Сроком отработки. По собственному — нужно 2 недели отработать до увольнения. По соглашению — как договоритесь.

Тем, что для увольнения по соглашению сторон необходима договоренность этих сторон: работника и работодателя. если одна из сторон не согласна, то ни какого увольнения не будет.

а увольнение по собственному желанию — это написал заявление и максимум через 2 недели абсолютно свободен

В принципе, ничем существенным. И в том, и в другом случае работнику положен окончательный расчет (за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск); расчет выплачивается и трудовая книжка выдается в последний рабочий день.

Из особого можно только отметить:

— при увольнении по соглашению сторон возможно получение дополнительных выплат — возможно, но не обязательно: это условие просто может включено в соглашение;

— при увольнении по соглашению сторон не нужно «отрабатывать» (точнее, предупреждать работодателя) за две недели — трудовой договор прекращается в тот момент, который работник и работодатель обговорили в соглашении, можно и в тот же день.

При этом, если при увольнении по собственному желанию работник может передумать и отозвать свое заявление в течение 14 дней предупреждения, то при увольнении по соглашению сторон передумать уже не получится: если договорились и подписали соглашение увольнение состоится в указанный в нем срок.

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику.



Отличаются и сроком отработки и сроком постановки на учет в центре занятости населения

Во всех ответах есть только малая толика истины. На самом же деле отличия весьма значительны. Итак:

1. При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) как у работника, так и у работодателя возникают определенные права и обязанности. Для работника это — обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели, право отозвать заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, правда. если на его место не приглашен письменно другой работник. По окончании срока предупреждения работник может безусловно прекратить работу и потребовать выдачу ТР/КН и расчета. Работодатель же обязан его уволить и рассчитать вне зависимости хочет он этого или нет. При наличии у работника условий. не позволяющих дальше работать, работодатель просто обязан его уволить в дату, указанную в заявлении, хоть в этот же день. Наконец, если срок предупреждения истек, а работник продолжает работу, то заявление об увольнении утрачивает силу.

2. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) между работником и работодателем возникают только те отношения, которые указаны в этом самом соглашении — доп.соглашении к Трудовому договору. Могут быть оговорены любые сроки увольнения, хоть в этот же день, хоть через год, хоть через. Могут быть оговорены дополнительные условия — выплата дополнительных денежных сумм, предоставление каких-либо благ и т.д). И, после подписания такого соглашения сторонами, у работника обратной дороги уже нет — все только по обоюдному соглашению. Увольнение — день в день, все выплаты — копейка в копейку, никаких иных обязательств.

На постановку на учет в ЦЗН ни то, ни другое не повлияет.

И еще. Если увольнение по собственному желанию можно оспорить через суд (например, доказать, что заявление заставили написать принудительно, под угрозами, шантажом), то увольнение по соглашению сторон ни один суд рассматривать не будет — сработает принцип «что написано пером, не вырубишь топором» и «уговор дороже денег»



Почему подобие пенсионного фонда не трогали даже в ВОВ а сейчас дербанят .

Ну надо же побольше себе урвать)))

Причина проста увольнение по сокращению штатов предполагает достаточно весомый пакет гарантий работнику и выплату денежных компенсаций в течение некоторого времени.

Потому что пенсионеров много. .

.. а денег мало. мало кто хочет работать и кормить при этом пенсионеров

Путин с германии патаму что приехал

России это только на пользу!

Тебе что пенсию не дали?

Чтобы процедура увольнения прошла без накладок, согласно положениям Трудового кодекса, стоит изучить подробнее тему денежных выплат и компенсаций в случаеНа какие дополнительные выплаты может рассчитывать работник, уволенный по сокращению штата?

Воровская монополия власти потому что, народ ни чего не решает. . за него уже все решили давно.

Назовите мне хоть одного ЧЕСТНОГО, кому можно доверить руль а заодно и чемонданчик с красной кнопкой

А откуда путлеру деньги брать? из-за санкций кредитов не дают, 50 млрд юкосу нужно оплатить по решению суда, а впереди маячат еще гигантские репарации Украине за Крым и Донбасс

На какие компенсации можно рассчитывать, если начальник заставляет писать заявление по собственному желанию?

Напишите по собственному — и ничего кроме компенсации за отпуск вам больше не светит..

При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению.

Есть пункт по соглашению сторон. Требуйте хотя бы двойное месячное жалованье. Иначе по сокращению им не хочется выплачивать в трехкратном размере.

А почему «по собственному? » Пусть увольняет по сокращению, тогда обязан будет полгода башлять Вам денежку. И что значит «заставляет по собственному желанию»? Он напутал, должно быть не его, а Ваше собственное желание.

Если будете увольняться по собственному желанию, то ни на какие дополнительные выплаты рассчитывать не можете.



если будете увольняться по соглашению сторон, то как «сторгуетесь».

если по закону, то о сокращении должности работника должны письменно уведомить не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. в день увольнения в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие + сохраняется средний заработок на период трудоустройства до 2х месяцев.

вот и считайте, уволившись по собственному желанию, а не в связи с сокращением, вы потеряете зарплату за январь и февраль, средний заработок за период до 3х месяцев.

с жалобами надо обращаться в трудовую инспекцию

По смс, говорите? Так не удаляйте эту смс, может пригодиться.. . Не пишите по собственному ни в коем случае. Если Вам все равно там не работать больше, то и нечего бояться «обидеть» работодателя.

Стойко держитесь, закон на Вашей стороне! Работодателю выгоднее подломить Вас психологически. Не бойтесь обращения в комиссию по трудовым спорам, даже после расчёта, он будет обязан выполнить предписание и выплатить всё причитающееся по закону!

При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

О admin

x

Check Also

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены, Правовая помощь

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены При сокращении для вычисления среднедневной заработной платы не берутся в расчет: пособия по временной нетрудоспособности; отпускные начисления; ...

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены, АДВОКАТ

Иначе при проверке соответствующая инспекция признает увольнение незаконным, что повлечёт большие неприятности работодателю. В это же время информация о плановом мероприятии поступает в профорганы и ...

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены вправе выбрать — оформить ему пенсию и уйти на заслуженный отдых или продолжать трудовую деятельность и отсрочить ...

Работающий пенсионер ипотека льготы

Как, где и на каких условиях можно взять ипотеку пенсионерам На пенсию вы вышли до 65 лет. Несмотря на это, вы продолжаете работать. Официально, на ...