Главная 7 Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 7 Увольнение по сокращению досрочное выплаты

Увольнение по сокращению досрочное выплаты

Какие выплаты гарантированы, если уйти досрочно дня увольнения по сокращению??

Если уволитесь досрочно, то вам должны выплатить компенсацию отпуска и рассчитать вас по зарплате. Все!

И опять про досрочное увольнение при сокращении . — Если я предоставлю работодателю свое заявление о досрочном увольнении по сокращению штатов с 01.10.07 за 3 недели до предполагаемого увольнения, может ли он не подписать его?

Получил уведомление о прекращении тр.договора,хочу договориться о досрочном сокращении,какие выплаты будут?

В ТК РФ НЕТ понятия — досрочное СОКРАЩЕНИЕ!! !

Либо Сокращение — по всем правилам, и всеми вытекающими.. .

Либо — увольнение по собственному желанию.

Досрочное увольнение по сокращению штатов — Последние новости. Финские компании сокращают персонал.Увольнение по собственному желанию и выплаты. Увольнение пенсионера по инициативе работодателя. Рапорт на увольнение из ВС.

Все как положено, плюс, дополнительная выплата за досрочное расторжение договора

При увольнении по сокращению штатов из фсин подожена ли мне выплата по воинскому званию в течении года?Увольнение по сокращению, досрочно не увольняюсь, тр. договор есть, письмен. не предупредили, в ЦЗ не сообщили.

Это называется увольнение по соглашению сторон. если работодатель согласится, то вы получите деньги за досрочное увольнение. в противном случае придется уволится по собственному желанию.

Правильно говорят. Работадатель может уволить, но ему придется платить вам за этот период (до 30 марта) по среднему. А если вы будете работать вам заплатят столько сколько вы заработаете.

Уволиться со всеми гарантиями по сокращению досрочно можно только если инициатива была от работодателя.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.



Сообщите о вашем желании работодателю. .

который по соглашению с вами вправе уволить до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации, в порядке статьи 180 ТК РФ, помимо выходного пособия. .

кроме того, работодатель вправе передумать увольнять. . будете работать дальше..

101 миллион gt Персонал gt Увольнение gt Досрочное увольнение при сокращении штата действия работодателя.О выплатах при досрочном увольнении по сокращению штата говорится также в видео ниже.

Моего знакомого предупредили о сокращении штата. Что делать?

Если уволится раньше — никаких выплат!

Если сотрудник увольняется досрочно, то для него предусмотрены следующие выплаты при увольнении по сокращению до истечения срока сокращения, которые выплачивает работодатель

Работу искать. Но не увольняться. Если уволится по собственному желанию — получит лишь компенсацию за отпуск. А если досидит до сокращения — получит ещё и выходное пособие в размере двухмесячного заработка. А даже, м.б. (в случае нетрудоустроенности), — и ещё один месячный заработок.

Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Последний абзац Ваш случай. Внимательно прочитайте. Желательно всю Главу 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора



В феврале получил уведомление о сокращении. Могу ли я уволиться досрочно со всеми выплатами?

Как составить заявление о согласии на досрочное увольнение? Единственным дополнительным документом, который составляется при досрочном увольнении сотрудника по сокращению штатовКакие выплаты положены сотруднику при досрочном увольнении?

Расторжение трудового договода до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению сторон — право, а не обязанность работодателя. Это видно из указанной части статьи 180 ТК РФ.

Если работник, и работодатель согласны, то трудовой договор расторгается с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреджения об увольнении. Если работодатель не согласен, работник может уволиться досрочно по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели.

Если работник, и работодатель согласны, то тд расторгается с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель не согласен, работник может уволиться досрочно по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. (не советую)

Тогда это будет увольнение по собственному жланию и вы потеряете право на джополнительные выплаты за сокращение.

Можете, если работодатель будет не против, чтобы вы уволились по сокращению раньше времени.

В этом случае вам, помимо выходного пособия в размере 1 среднего заработка ещё обязаны выплатить деньги за то время, котрое осталось пропорционально сроку окончания уведомления.

Да можете, если работодатель согласится. Если будете писать такое заявление согласен (а) на вуольнение по сокращению до истечения срока предупреждения, не забудьте написать с выплатой дополнительной компенсации в соответсвии со ст. 180ТК РФ.

При сокращении которое вы имеете в виду т. е выплачивается две средних заработных плат за досрочное сокращение выходноеза 1й и 2й месяцы после увольнения, выплачивается работодателем при обращении работника, как правило в день выплаты заработной.



Подскажите пожалуйста . На работе реорганизация, должность попадает под сокращение.

Так сделать нельзя. по закону должны отработать. Если только не договоритесь.

Также в выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов может включаться и компенсация за досрочное расторжение контракта или трудового договора.

Согласна с Татьяной за исключением одного момента, вы можете уволиться «по соглашению сторон» и раньше 2-х месяцев, получив при этом все выплаты, как по сокращению. но этот момент надо обговаривать письменно.

Уволилась по собственному желанию с 1-го сентября.а на биржу встала только 7 ноября.как-то это повлияет на пенсию?

На сегодняшний день никак. Вы видимо имели ввиду непрерывность стажа?

Получила уведомление о сокращении штата за 2 месяца, где прописано что с моего согласия возможно досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации.

Конечно, за период с 1 сентября страх. взносы не платятся, да и стаж не растет=))

Фирма хочет уволить после декретного отпуска (3 года) по собственному желанию или по соглашению сторон,правильно ли это?

Можете не соглашаться. Это они делают, чтобы сократить выплаты.

Досрочное увольнение по сокращению. Какие компенсации и выплаты положены? Добрый день!Пожалуйста,ответьте на вопрос я вышла из отпуска по уходу за внучкой и мне выдали уведомление по сокращению, что через 2 м-ц я буду уволена.

Если был ликвидирован отдел, то Вас должны уволить по сокращению и выплатить все компенсации. Вам обязаны предложить должность идентичную той, которую Вы занимали. Если напишите заявление, то никаких Вам компенсаций (кроме за неиспользованный отпуск) . Так что не собственно не желайте и не соглашайтесь как сторона. Это Вам нкак не выгодно.

А что тут разъяснять, когда работник не желает увольнения, то для его увольнения в связи с сокращением штата, надо работника предупредить письменно за два месяца. То есть работник после уведомления знает, что он работает последние два месяца. А по данной норме его увольняют в день уведомления, но выплачивают компенсацию за два месяца, хотя он и не будет работать.



Увольнение и досрочное увольнение. Сегодня меня письменно ознакомили с приказом о последующим — через 2 месяца увольнении, по сокращению штатов с ссылкой на статьи 42 КЗоТ и 49-2.

В организации прошло сокращение штата, по некоторым причинам для одного человека был просрочен

Уволить вас раньше срока предупреждения это право, а не обязанность директора. Никакого нарушения Закона в Вашем случае нет.. . Удачи!

Досрочное увольнение при сокращении штатов. 15 августа 2014, просмотров 423, Раздел Бизнес-статьи.В том числе, по собственной инициативе. Но с возможностью оставить за собой выплаты, связанные с увольнением по сокращению штатов.

Вы можете уволиться, только по собственному желанию. в этом случае никаких выплат, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск Вы не получите. Досрочное увольнение по сокращению штатов ведет к увеличению выплат, полагающихся сокращенным, поэтому это право работодателя. а не обязанность

Увольняют по сокращению. за 2 месяца.но нехотят чтоб я эти два месяца работала. боюсь уволят за прогулы

А чего Вы боитесь? Работайте до того момента, когда работодатель предложит Вам поставить подпись в приказе на увольнение по сокращению штатов.

Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменногов возрасте до 18 лет лишь при согласии соответствующих государственных органов. Выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Если не хотят, чтобы вы работали, то по соглашению сторон вы вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, Не хотят, чтобы вы работали, пусть расторгают договор, и, конечно же, если вы не станете выходить на работу в период действия трудового договора, то вас уволят за прогулы!

Человека невозможно уволить за прогулы, если он не прогуливает, а если прогуливает — это ведь его выбор?

Зачем тебе такая справка)

Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменногов возрасте до 18 лет лишь при согласии соответствующих государственных органов. Выплаты при увольнении по сокращению штатов.



Где это потребовали такую справку?

За ,,зелёным, , забором, скорей всего .

Интересно куда нужна такая справка. Можно обратиться в пенсионный фонд России и запросить справку о пенсионных отчислениях, из этой справки и будет видно, что предприятия не делали никаких отчислений. И еще если есть трудовая книжка-представить ее.

Разве что в центре занятости.

Сумма выходного пособия 20 929,26 руб. 951,33 руб. x 22 дн. Дополнительная компенсация за досрочное увольнение выплачивается за период сЧто платить еще? Мы определились с тем, какие выплаты полагаются сотруднику, увольняемому по сокращению штата.

Статья 3 ЗАКОНа О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 27.12.2009) Порядок и условия признания граждан безработными

1. Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Порядок регистрации безработных граждан определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

2. Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших) , не имеющих профессии (специальности) — паспорта и документа об образовании.



В случае представления справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения гражданина.

При невозможности предоставления органами службы занятости подходящей работы гражданам в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных документов.

Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

3. Безработными не могут быть признаны граждане:

не достигшие 16-летнего возраста;

которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости) , в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности) — в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по одной и той же профессии, специальности) дважды;

не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных;



осужденные по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

перечисленные в статье 2 настоящего Закона.

Таким образом, Вам следует зарегистрироваться в бирже труда в качестве безработной и просить у них выдать Вам справке о статусе безработной.

Вручили уведомление о сокращении и грозят вывести на 2/3 законно ли это и как быть

Если у работодателя нет для вас работы, то он может вывести вас в простой, так что все законно. Можете по согласованию с работодателем уволиться досрочно с выплатой пособия за неотработанное время.

Как написать правильно заявление на досрочное увольнение по сокращению со всеми выплатами. 18.12.2013 15 00 марина. Подскажите, при досрочном расторжении трудового договора по соглашению сторон при сокращении штата.

Может. Но на сумме выходного пособия это отразиться не должно: простой по вине работодателя не включается в его расчет. Тоже самое с расчетом пособия по безработице, в расчет которого берутся 3 последних месяца.

Досрочно уволиться, как пишет Tala, может предложить только работодатель, так как это его право, а не обязанность.

Как быть: получать 2/3 и быть свободной от работы (в письменном распоряжении работодателя должно быть отражено, где находиться работникам в период простоя на рабочем месте или нет).

Доброе утро! Подскажите пожалуйста как лучше уволиться, чтобы не потерять выплаты?

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты.Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три.

Уволиться в связи с сокращением до истечения 2х можно только по инициативе работодателя (ч. 3 ст. 180 ТК РФ) . вы, конечно, можете попросить о досрочном увольнении в связи с сокращением с выплатой положенных компенсаций, но работодатель имеет полное право вам в этом отказать. скажет, либо увольняйтесь по собственному желанию, либо дорабатывайте до даты, указанной в уведомлении. и будет прав. идти вам на встречу и выполнять вашу просьбу работодатель не обязан.

а вообще, выходной пособие положено не зависимо от того, в срок указанный в уведомлении вы увольняетесь в связи с сокращением или досрочно.

ч. 3 ст. 180 ТК РФ «Работодатель с письменного согласия работника имеет право РАСТОРГНУТЬ с ним трудовой договор ДО истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную КОМПЕНСАЦИЮ в размере СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. «



Почему ипотеку называют кабалой?и что означает эта кабала?

В этом плане действия работодателя, ограничивающего право работника на получение выходного пособия и иных компенсационных выплат в связи с увольнением по сокращению численности или штата, а также препятствующего его досрочному увольнению.

Это недоедать. не допивать. ходить без трусов

Это значит, что в течение 20, а то и больше лет, придется платить по 5-7-10 тыс. ежемесячно. а то и больше.

Да это такой легенький хомутик на шею с непредсказуемыми последствиями

Вот, я понять не могу — что за привычка ныть и ждать халявы. Да если бы не ипотека, сидела бы я сейчас хрен знает где, если б вообще жива была. Я имею такую жизнь только благодаря кредитам и ипотекам. Да, проценты нехилые. Но я лучше буду пахать как проклятая, калымить, лишь бы жить хорошо и достойно, чем сидеть и бояться в нищете и мещанстве.

Представьте, себе срок 20-25 лет, и в течении этого срока нужно ежемесячно отдавать определенную, (достаточно большую)

сумму, невзирая на возможные болезни, проблемы, возможность увольнения. Это психологически очень тяжело.

Кабала-это тяжелое бремя, непосильная ноша.

Также в выплаты в связи с увольнением по сокращению штатов может включаться и компенсация за досрочное расторжение контракта или трудового договора.

Для кого как.. . Смотря какой общий доход в семье, и есть ли среди этого дохода «черный нал», который не был принят во внимание банком при выдаче кредита. В этом случае, конечно, за счет неучтенных доходов вполне можно нормально жить, выплачивая ипотеку за счет 1/3 (обычно) своего официального дохода. Да и в этом случае люди стремятся платить быстрее (т. е. больше) , что бы погасить долг досрочно. Но если человек имеет в активе только официальную зарплату, а по условиям сегодняшних договоров ипотеки процентная ставки и многие другие условия (например ежемесячная комиссия) могут меняться, при чем иногда банки оставляют за собой право даже не ставить в известность должника заранее! Просто сообщают ему о том, что отныне ему надо платить больше ((( А на карту поставлено очень много — от жилья отказаться труднее, чем, например, от стиральной машины, если что. И трудно все бросить, когда уже много сил потрачено на то, что бы на протяжении нескольких лет платить, и люди из последних сил тянут лямку, отказывая себе иногда в необходимых вещах — это ли не кабала? Я уже убедилась, что семьи, для которых ипотеку платить легко, в принципе могли бы вообще без нее обойтись. Еще одну злую шутку сыграл с людьми кризис 2009 года. Брали валютные кредиты на жилье, валюта вздорожала с тех пор, а зарплаты то не стали больше в два раза! И вышло, что даже тот, кто свободно платил, особо не ущемляя собственных интересов, попал в кабалу.



Скажу больше, есть люди, которые рады бы в эту кабалу попасть, да не дают (((

19% по выплате-самый высокий процент в мире по ипотеке, это в России.

это сегодня здоровый и стабильная зарплата, а завтра-закрывается предприятие, внезапная болезнь-и все кирдец.

Ипотека — добровольное рабство. Конечно всё красиво — дом, машина, шмотки, тёплый туалет, но за все эти блага ты пашешь гораздо тщательнее рабов всех времён. Во все времена старались принудить людей работать всё больше и эффективнее и вот, наконец, свершилось — 20-30 лет человек, боясь потерять свой тёплый сортир, будет держаться за свою работу, вкалывать как проклятый и даже не вякать. Кабала и есть.

Ипотека — это одна из форм залога, при которой закладываемое недвижимое имущество остается в собственности должника, а кредитор в случае невыполнения последним своего обязательства приобретает право получить удовлетворение за счет реализации данного имущества.

Следует различать понятия ипотека и ипотечное кредитование, при котором кредит выдаётся банком под залог недвижимого имущества. Ипотечный кредит — одна из составляющих ипотечной системы. При получении кредита на покупку недвижимого имущества сама приобретаемая недвижимость поступает в ипотеку (залог) банку как гарантия возврата кредита.

Ипотекой является также залог уже существующего недвижимого имущества собственника для получения им кредита или займа, которые будут направлены либо на ремонт или строительство, либо на иные нужды по усмотрению заемщика-залогодателя.

В случае неисполнения основного обязательства, взыскание обращается только на заложенное недвижимое имущество, а залогодержатель имеет преимущественное право на удовлетворение своих требований перед другими кредиторами должника. Одним из способов снижения рисков кредитора является ипотечное страхование.

Могут ли уволить работника если до пенсии осталось 10 месяцев

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штатаПри досрочном увольнении, без двух месячного предупреждения, должны помимо о бычных сумм зарплата и компенсация отпуска ,в момент увольнения выплатить выходное пособие в.



Только что ответил на другой вопрос но то же самое . в ЭТОЙ стране можно все не взирая на статьи и законы

Могут, если хорошо работать то нет

Если кладовщик не нужен, пусть сокращают штат.

Даже, если Вам до пенсии будет оставаться, например, три месяца, у Работодателя есть право уволить Вас.. . Другое дело, какие будут основания для увольнения.

Главное не пишите заявления по собственному желанию и не нарушайте дисциплину трудовую — доработаете до пенсии

Получила уведомление о сокращении штата за 2 месяца, где прописано что с моего согласия возможно досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации.

Посылай их на.. . пусть сократят и выплатят пару зарплат ищат лохов

Заявление не пишите, должны уволить в связи с сокращением штата, встанете на учет в ЦЗН, могут отправить на пенсию досрочно.

Могут! Только ни в коем случае не пишите заявление по собств. желанию! Ничего не получите! Пусть сокращают с выходными пособиями по закону!

Могут, но Вы не пишите заявление на увольнение по собственному желанию.

Сложная ситуация с сокращением у меня. Юристы,подскажите как быть.

У вас есть трудовое соглашение с банком? Есть.

Обратитесь в ваше плановое агенство. там вам популярно обьяснят.

Трудовое законодательство позволяет уведомленным сотрудникам быть уволенными по сокращению до истечения срока предупреждения о сокращении с дополнительной выплатой.

1)Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

То есть здест речь идет о рабочем ремени, а не о нахождении на определенном месте. Ответ: не противоречат.

2)Надо изучить ваш трудовой договор. .

3)-4) если эти надбавки «в черную», то могут. Если у вас есть дисциплинарные проступки, то могут.



Вот такой кадровик с юрид. образованием у нас в ООО.

В чем проблема? Налоги по доходам надо заплатить 1 раз в год 1 апреля. Не поддавайтесь, пусть сокращают.

Досрочное увольнение по сокращению. marys. 8 октября 2012 15 06.Могу ли я уволиться до истечения 2 месяцев с сохранением всех выплат по сокращению?

Видимо у кадровика другие цели.. . Они не хотят выплачивать «те крохотные суммы каждый месяц»

Увольнение по сокращению штата

Увольнение по сокращению численности или штата предусмотрено пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Дела об увольнении по данному основанию составляют самый большой процент среди судебных исков по трудовым спорам. Для того чтобы увольнение по сокращению численности или штата было признано законным, работодатель должен соблюдать следующие требования законодательства:

— факт сокращения штата действительно должен иметь место;

— работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, как равнозначные, так и нижестоящие, соответствующие квалификации и состоянию здоровья работника;

— при увольнении по сокращении численности или штата предприятия работодатель должен соблюсти требования Закона о преимущественном праве оставления на работе;

— работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством;

-. При увольнении должно учитываться мнение выборного профсоюзного органа;

— работнику должно быть выплачено выходное пособие

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Как правило, такая работа предлагается одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата. В соответствии со сложившейся практикой суд требует от работодателя предоставления доказательств того, что работнику предлагался перевод на другую работу, или того, что работодатель не имел возможности устроить сотрудника на другую работу. Если работа не предлагалась, то суд проверяет фактическую занятость должностей и рабочих мест, наличие вакансий на день предупреждения и на день увольнения. Если в течение двух месяцев между предупреждением и увольнением образовывались вакансии и они не были предложены работнику, то суд принимает решение о восстановлении уволенного сотрудника на работе.



В соответствии со статьей 179 Трудового Кодекса РФ выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с соблюдением преимущественного права на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

ФотоАнгел, это ложь и провокация 🙂

Кадровик рассчитывает на ваше незнание, а «боится» следующего.

При прекращении с работником трудового договора в связи с сокращением штата работников или в связи с ликвидацией работодатель организации обязан выплатить работнику:

заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;

компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за все предыдущие годы без ограничения (ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) ;

выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) . Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;

средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия) ;

средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ) . Данная справка выдается, ЕСЛИ работник В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ НЕДЕЛЬ после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ Трудовой договор с вами будет расторгнут до истечения двух месяцев с даты предупреждения об увольнении по данному основанию) . Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ) ;

То есть, пособие выплачивается в размере трех средних месячных заработка за ТРИ месяца нетрудоустройства.

Полный дурдом.. . НЕ ОБЯЗАНЫ НЕ ПЛАТИТЬ НИ ТЕМ БОЛЕЕ ХОДИТЬ.



3. Еще один немаловажный нюанс, на который нужно обратить внимание, это досрочное увольнение по сокращению штатов.4. Выплаты при увольнении по сокращению.

С пособия не должны быть удержаны никакие подоходные налоги, т. к. оно НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДОХОДОМ, который облагается НДФЛ!

Статья 217 НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РФ (Покажите его кадровичке. ) . Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

ТАКИМ ОБРАЗОМ ВАС ПРОСТО ЗАСТАВЛЯЮТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, чтобы не выплачивать Вам всех компенсаций, который должен выплатить работодатель.

Увольнение. Человек проработал на предприятии 36 лет,

Срочно становитесь на учёт в Службу Занятости. Они отправят на пенсию досрочно.

Досрочное сокращение или увольнение По собственному ? Информация . 11.02.2014, 01 25.От этого зависят выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная.

С документами на биржу. Вас сразу на пенсию отправят. Сейчас даже документы собирать не нужно, собес сам все делает. В суд обращаться не советую, нервы дороже, да и на адвоката больше потратите.

Если вы работали на предприятии 36 лет, зачем заключать договор на 3 месяца?

Вы срочником были.. . уволили в связи с окончанием срока договора скорее всего. Все законно. Ищите работу или . центр занятости. Не понятно, если 36 лет работал как он /она срочником оказался. такого быть не может, с ним /с ней что договор каждые 3 месяца заключали? мало инфо.



На пенсию сразу не отправят. досрочная пенсия возможна в случае, если человек уволен в связи с сокращением штата (ликвидацией предприятия) . а если увольнение в связи с истечением срока договора, то ни какой досрочной пенсии.

если человек работал на предприятии 36 лет, то откуда взялся срочный трудовой договор на 3 месяца? она сначала уволилась, а потом вновь была на работу принята? чтобы знать, какие есть возможности, надо знать все обстоятельства дела. идите с договором в трудовую инспекцию и консультируйтесь.

если увольнялась в связи с истечением срока договора, то ни каких особых выплат не положено, только зарплата на дату увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск 7 к. д.

Я подлежу сокращению. Может ли администрация меня сократить раньше установленного срока по моей просьбе ?

Работодатель может вас уволить (в связи с сокращением вашей должности) до истечения срока предупреждения 2 мес. в любой день ст. 180 ТК РФ, но это его ПРАВО, а не обязанность, так, что на ваше предложение о досрочном увольнении он может ответить отказом!

Также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП Компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора.Пример 1 Михайлов О.П. 25 января 2011 года получил извещение о предстоящем увольнении по сокращению штата.

И даже с удовольствием, потому что по вашей просьбе — это то, что называется «по собственному желанию», и никаких выплат, положенных по сокращению не предполагает.

Если сами хотите сократиться, то пишите заявление именно об увольнении по сокращению штата до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении штата. В таком случае вы получите все выплаты полностью. Но работодатель вправе и отказать вам в досрочном сокращении.

Сократить нет.. . а вот уволиться по соглашению сторон вы имеете право.

Про отпуски неиспользованные не забываем.

Подскажите увольняюсь досрочно по сокращению. Работодатель крайне редко соглашается на досрочное увольнение по сокращению штатов. Это экономически невыгодно ему.



Правильный работодатель, если в отпуске не был еще и отпускные приплюсуют.

Сам смотри, медом нигде не намазано, начинай активный поиск работы.

О admin

x

Check Also

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены, Правовая помощь

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены При сокращении для вычисления среднедневной заработной платы не берутся в расчет: пособия по временной нетрудоспособности; отпускные начисления; ...

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены, АДВОКАТ

Иначе при проверке соответствующая инспекция признает увольнение незаконным, что повлечёт большие неприятности работодателю. В это же время информация о плановом мероприятии поступает в профорганы и ...

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены вправе выбрать — оформить ему пенсию и уйти на заслуженный отдых или продолжать трудовую деятельность и отсрочить ...

Работающий пенсионер ипотека льготы

Как, где и на каких условиях можно взять ипотеку пенсионерам На пенсию вы вышли до 65 лет. Несмотря на это, вы продолжаете работать. Официально, на ...