Праздничные и выходные дни в 2017 году

Праздничные и выходные дни в 2017 году

Традиционный перенос выходных дней в 2017 году утвержден постановлением Правительства РФ от 04.08.2016 № 756. В следующем году при соответствующем удлинении рабочей недели и периода отдыха предусмотрено следующее.

Перенос выходных дней в 2017 году

Выходные дни 1 и 7 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями (это воскресенье и суббота), переносятся на 24 февраля и 8 мая соответственно.

Период с 1 по 8 января с выходными днями совпадает три праздничных дня – 1, 7 и 8 января. Правительство переносит только два выходных дня. По общему правилу не допускается перенос приходящихся на 1-8 января выходных дней на следующие после праздничных рабочие дни (ст. 112 ТК РФ).

Выходной день 4 ноября (суббота), совпадающий с нерабочим праздничным днем, переносится на 6 ноября – следующий после выходных дней рабочий день.

Таким образом, в 2017 году переносятся выходные:

  • с 1 января (воскресенье) на 24 февраля;
  • с 7 января (суббота) на 8 мая;
  • с 4 ноября (суббота) на 6 ноября.

Праздничные и выходные дни в 2017 годуВыходные и праздничные дни в 2017 году

В новом году отдыхать будем в следующие периоды:

  • 31 декабря 2016 г. – 8 января 2017 г. (9 дней);
  • 23-26 февраля (4 дня);
  • 8 марта (среда);
  • 29 апреля – 1 мая (3 дня);
  • 6-9 мая (4 дня);
  • 10-12 июня (3 дня);
  • 4-6 ноября (3 дня).

Перенос дней отдыха позволит соблюсти норму статьи 110 ТК РФ о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха, и должны способствовать рациональному планированию рабочего времени и выходных.

Напомним, утвержденный производственный календарь на 2017 год содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени. Он поможет рассчитать зарплату, пособия по временной нетрудоспособности, отпускные и другие выплаты сотрудникам. Также календарь необходим при составлении графиков работы и отпусков.

Работа в праздничные и выходные дни в 2017 году. Оплата труда

Зарплату за декабрь нужно выдать заранее

«…Выдаем зарплату 21-го числа текущего месяца и 6-го числа следующего. 5 и 6 ноября — выходные, а 4-го числа — праздник, поэтому за октябрь выдадим деньги 3 ноября. Но в следующий раз выдадим зарплату только 21 ноября. Перерыв составит 17 дней, а это больше полмесяца. Такая же ситуация в декабре. Мы выдадим вторую половину зарплаты до новогодних каникул — 30 декабря. А аванс за январь будет аж 21 января 2017 года! Что будет, если из-за праздников мы выдадим зарплату с разницей больше 15 дней. » (из письма главного бухгалтера Анастасии Сельвестровой, г. Уфа)

Из-за выходных и праздников сроки зарплаты сдвигаются. У нашей читательницы возник вопрос: накажут ли компанию, если из-за переноса сроков выплаты заработной платы промежуток между первой и второй частями зарплаты будет больше 15 дней? С проблемой разбирались специалисты Роструда, трудинспекторы и независимые эксперты.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости РФ:

— Компания не нарушит закон. Трудовой кодекс устанавливает два правила о выдаче зарплаты. Первое — платить не реже чем каждые полмесяца. Второе — выдать деньги не позднее 15-го числа месяца, за который начислена зарплата. Требование о 15 днях касается именно сроков, а не периодичности выплаты. В месяцах разное количество дней. Вы выдаете деньги 21-го числа текущего месяца и 6-го числа следующего. Значит, выполняете оба требования. Если срок выплаты выпадает на выходной, кодекс требует выдать деньги накануне (ч. 8 ст. 136 ТК РФ. — Примеч. ред.). Следующую часть выдавайте в сроки, которые установила компания.

Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам ГИТ в Ленинградской области:

— Вы не нарушите закон. Компания установила точные сроки выдачи зарплаты с учетом требований статьи 136 ТК РФ. Выдавать деньги нужно не реже чем каждые полмесяца, а окончательно рассчитаться — не позднее 15-го числа. Вы установили сроки 21-е и 6-е числа. Они подходят под требования. Из-за выходных компания выдаст следующую часть позже, чем через полмесяца. Но ведь вы выполняете требование кодекса — платите накануне.

Мария Поляк, адвокат Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры»:

— В вашем случае разница более чем в полмесяца — это не нарушение. Компания выдает первую часть зарплаты 21-го числа, а вторую — 6-го. Организация соблюдает требованиячасти 10 статьи 136 ТК РФ: выдает деньги каждые полмесяца и окончательно рассчитывается не позднее 15-го числа. Если день выплаты попадает на выходной, то компания выдает деньги раньше. Это специальное требование части 12 статьи 136 ТК РФ. Если компания перенесла одну дату выдачи зарплаты из-за выходного, то следующую переносить не надо.

Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP:

— Компания не нарушает требования ТК РФ. Работодатель обязан выдавать зарплату раз в полмесяца. Но есть еще одно обязательное правило — платить работникам накануне, если срок выдачи зарплаты выпал на выходной или праздник. Тогда компания платит реже, чем каждые полмесяца, но она переносит срок по требованию закона. Поэтому трудинспекторы не вправе штрафовать компанию.

Мария Грамотеева, эксперт отдела бухучета и налогов «УНП»:

— Мы согласны с чиновниками и экспертами, что компания не нарушает закон. Во-первых, организация установила четкие даты выдачи зарплаты — 21-е и 6-е числа. Ваши сроки соответствуют ТК РФ. Во-вторых, если день попадает на выходной, компания переносит сроки и выдает зарплату накануне, в рабочий день. Тут организация тоже исполняет требования кодекса.

Не стоит переносить аванс за ноябрь на более ранний срок, например на 18 ноября. Иначе все следующие расчеты тоже потребуется перенести: остаток за ноябрь выдать 3 декабря, аванс за декабрь — 16 декабря (18 декабря — выходной). Из-за этого компания еще больше запутается и есть риск, что в итоге нарушит сроки. Тогда трудинспекторы оштрафуют ее на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ , апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 № 33–1462/2014).

Работа в праздничный день оплачивается дополнительно

«…Попросили менеджера выйти на работу 4 января. Работник согласен поработать за дополнительный выходной в феврале. Как оплатить рабочий день 4 января и дополнительный выходной. » (из письма главного бухгалтера Татьяны Матвеевой, г. Санкт-Петербург)

Работу 4 января надо оплатить в одинарном размере сверх оклада.

За работу в праздники сотрудник вправе получить оплату не менее чем в двойном размере или в одинарном размере и дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ). Так как ваш сотрудник выбрал второй вариант, то работу 4 января надо оплатить в одинарном размере сверх оклада. На дополнительный выходной нужно уменьшить норму рабочего времени в феврале. Поэтому за февраль сотрудник получит полный оклад, несмотря на то, что отработает на день меньше (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Не забудьте: чтобы правильно привлечь сотрудника к работе в праздничные дни, нужно составить соответствующее уведомление и приказ руководителя.

Можно учесть расходы на командировку в праздничные и выходные дни

«…Директор планирует отправить сотрудника в служебную командировку в новогодние каникулы — со 2 по 8 января. Вправе ли мы списать расходы на проживание, проезд и оплату времени поездки, если все дни командировки выпадают на праздники. » (из письма главного бухгалтера Клавдии Елисеевой, г. Луга Ленинградской обл.)

Можно учесть расходы на проезд и проживание сотрудника в командировке независимо от того, на какой день выпала поездка – рабочий или праздничный (п. 12 ст. 264 НК РФ). Главное, чтобы директор издал приказ о сроках поездки, а сотрудник после возвращения из командировки составил авансовый отчет и приложил к нему документы, подтверждающие расходы (билеты, чеки из гостиниц и др.).

Работу в праздничные дни надо оплатить в двойном размере. Рассчитать сумму надо из оклада сотрудника, а не из среднего заработка (письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14–2/3044898–4415). Эти выплаты можно списать как расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Но нужно закрепить в правилах внутреннего распорядка компании режим работы в выходные и праздничные дни (письмо Минфина России от 16.10.2015 № 03-03-06/2/59267).

О admin

x

Check Also

Минтруд разрешил финансировать специальную оценку труда за счет ФСС

Минтруд разрешил финансировать специальную оценку труда за счет ФСС В 2014 году компании снова вправе оплачивать специальную оценку руда, медосмотры и другие, направленные на сокращение ...

Пробелы в трудовом договоре обернутся штрафом для работодателя

Пробелы в трудовом договоре обернутся штрафом для работодателя Работодателя оштрафуют за неуказание в трудовом договоре таких существенных условий, как режим работы и отдыха и величина ...

В ТК РФ пропишут порядок увольнения – лишних – иностранных работников

В ТК РФ пропишут порядок увольнения quot;лишнихquot; иностранных работников В Трудовой кодекс РФ разрабатываются изменения, согласно которым в кодексе появятся основания прекращения трудового договора с ...

Минтруд меняет правила учета рабочего времени

Минтруд меняет правила учета рабочего времени Минтруд подготовил проект постановления, которое отменяет закон о времени отдыха сотрудников между рабочими сменами. Речь идет об отмене норм ...