Работодатели сокращают социальные пакеты

Работодатели сокращают социальные пакеты

Работодатели сокращают социальные пакеты

В современных кризисных условиях многие работающие жители нашего государства могут лишиться добровольной медицинской страховки, а также возможности следить за состоянием своего здоровья и внешнего вида. Многие работодатели собираются в значительной степени урезать социальный пакет.

Согласно статистическим показателям, большая часть компаний не собирается в этом году каким-либо образом изменять социальный пакет, однако существуют организации, которые всё-таки намерены урезать часть льгот для своих служащих без всяких исключений.

Третья часть работодателей, которые собираются урезать социальный пакет для своих рабочих, прежде всего намерены сократить траты на обучение сотрудников примерно столько же рассчитывают сэкономить дополнительные финансовые средства за счет отказа от компенсации мобильной связи, ещё четверть собирается отказаться от добровольного вида медицинского страхования. Большинство работодателей намереваются сделать медицинскую страховку для своих сотрудников более дешёвой, исключив из нее целый ряд пунктов. Около 20% собираются снизить траты на корпоративный транспорт и примерно столько же в ближайшее время откажутся от корпоративного питания.

Насколько интенсивно фирмы сокращают льготы?

Ведущий аналитический исследователь виртуального портала работа.ру Андрей Павлюченко считает, что то сокращение социальных пакетов, которое наблюдается в настоящее время, пока идет не с такой интенсивностью, как это можно было наблюдать в кризисный период 2008 года, когда от бонусов и целого ряда прочих льгот решили отказаться практически все работодатели, предоставляющие рабочие места в столице.

Эксперт отмечает, что в марте в объявлениях относительно набора персонала положительные характеристики соцпакетов указываются примерно на 15% реже, чем примерно год назад. При этом работодатели зачастую пускаются на довольно хитрые уловки: по сути, льгота сохраняется и даже предоставляется на прежнем уровне, однако поставщик выбирается более дешёвым. В первую очередь это относится к спортзалам, поликлиникам и другим аналогичным заведениям.

Как говорит специалист, очень серьёзно сократилось количество объявлений, в которых говорится относительно компенсации транспортных и телефонных расходов. Ещё реже со стороны работодателя можно встретить предложения материальной помощи в случае свадьбы или рождения ребенка. Согласно имеющимся статистическим данным, именно этот пункт серьёзнее остальных пострадал от кризиса, тем более что сегодня практически ни один работодатель не оплачивает больничный лист в полном размере.

Проще всего бизнесмены сегодня отказываются от обучающих систем и программ, в то время как со всеми остальными льготами им приходится быть максимально осторожными, так как из-за отмены подобных бонусов могут появиться слухи относительно нестабильности в компании, что довольно негативно скажется на работоспособности сотрудников.

С начала этого года примерно десятая часть организаций в значительной степени сократили расходы, направленные на добровольное медицинское страхование, причём сильнее всего эта тенденция затронула не слишком крупные организации. Более серьезные предприятия пошли по другому пути: они оптимизируют имеющуюся программу, за счёт чего сокращается выбор медицинских учреждений, прекращают страховать родственников с оплатой через организацию, исключают разные опции, которые не представляют собой довольно важные моменты.

Как быть с медицинской страховкой?

Работодатели не стремятся слишком сильно сократить медицинскую страховку своих сотрудниках, тем более что всегда есть возможность получить компенсацию за нетрудоспособного сотрудника. Стоит отметить, что на сегодняшний день средний бизнес всё чаще и чаще начинает отказываться от программы добровольного медицинского страхования, что связано прежде всего с недостатком средств. Однако далеко не каждая компания решила полностью отказаться от подобного бонуса. Некоторые организации решили прекратить финансирование программы медицинского страхования сотрудников на несколько месяцев, для того чтобы максимально сэкономить расходы.

Сокращение социальных пакетов довольно негативно сказалось на функционировании фитнес-индустрии: именно этой льготой было решено пожертвовать в первую очередь. Если в конце прошлого года многие работодатели вели переговоры со спортивными клубами о заключении или продлении договоров обслуживания, то сейчас решение этого вопроса отложено на неопределенный период. Фитнес-клубы вынуждены подстраиваться под сложившуюся ситуацию: они выпускают корпоративные клубные карты, которые реализуют с 50%-й скидкой. В прошлом подобный показатель при заключении договора с предприятием составлял всего лишь 30%.

Негативнее всего кризис сказался на программах обучения, так как практически все представители мелкого и среднего бизнеса были вынуждены для сокращения затрат отказаться от программ обучения и развития работников. Однако если этот момент не так сильно сказывается на персонале, то отказ от компенсаций проезда и питания уже больно бьёт по кошельку, так как теперь служащим приходится платить за это самостоятельно. Это сильно сокращает доходную часть бюджета человека. Заместитель по персоналу в одной из крупнейших холдинговых компаний «Энтер Инжиниринг» Надежда Кульгина полагает, что наиболее болезненно отказ от социальных гарантий скажется на ритейле, а также непосредственно на работе самих предприятий. Тем более что далеко не каждая организация к настоящему моменту сумела выйти на докризисный уровень, прежде всего по отношению доходов. В конечном счете, именно это не позволяет в полной мере обеспечивать сотрудников всеми необходимыми социальными льготами. Однако, как считает эксперт, в течение этого года большая часть предпринимателей и руководство крупных компаний поймёт, что в условиях кризиса также можно довольно хорошо заработать, и вернут все ключевые программы, связанные с социальной обеспеченностью работников.

О admin

x

Check Also

Показать содержимое по тегу: загранпаспорт

Список документов на загранпаспорт нового образца 2018 Документы на загранпаспорт нового образца в 2018 году требуются иные, нежели при оформлении «загранника» старого типа, без чипа ...

Показать содержимое по тегу: восстановление

Как восстановить свидетельство о рождении: отвечаем на все вопросы С вопросом о том, как восстановить свидетельство о рождении, мы сталкиваемся обычно в 3 случаях: в ...

Показать содержимое по тегу: порча паспорта

Замена паспорта при порче: документы, что необходимо, порядок и правила Замена паспорта при порче нужна не только когда документ уже пребывает в «нечитаемом» состоянии. Достаточно ...

Показать содержимое по тегу: замена паспорта

Замена паспорта при порче: документы, что необходимо, порядок и правила Замена паспорта при порче нужна не только когда документ уже пребывает в «нечитаемом» состоянии. Достаточно ...