Иностранцы прибывшие в Казахстан для трудоустройства

Иностранцы самостоятельно прибывшие в Казахстан для поиска и трудоустройства на работу

Ранее, иностранцам для самостоятельного трудоустройства в РК выдавалось разрешение на трудоустройство в порядке, установленном Правительством РК. С 1 января 2017 года вместо разрешения иностранцам будет выдаваться справка о соответствии квалификации иностранца для работы в РК.

Таким образом, иностранные работники, самостоятельно прибывшие или намеривавшие прибыть в Казахстан для трудоустройства на работу, должны получить и предоставить работодателю Справку о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства.

КАКОЙ ОРГАН ВЫДАЕТ ИНОСТРАНЦУ СПРАВКУ О СООТВЕТСТВИИ КВАЛИФИКАЦИИ? | ИНОСТРАНЦЫ ПРИБЫВШИЕ В КАЗАХСТАН ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Справку о соответствии квалификации иностранцам выдает орган по вопросам занятости населения, а именно центральный исполнительный орган Республики Казахстан, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ ИНОСТРАНЦУ В ОРГАН ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СПРАВКИ О СООТВЕТСТВИИ КВАЛИФИКАЦИИ?

Иностранцу для получения Справки о соответствии квалификации необходимо в орган по вопросам занятости населения предоставить нижеследующие документы:

  1. Заявление о выдачи Справки о соответствии квалификации установленной формы (Приложение № 1 к Правилам выдачи справок иностранцам или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства от 13 июня 2016 года № 503);
  2. Копию документа, удостоверяющего личность;
  3. Нотариально заверенные переводы (на государственном или русском языке) документов об образовании, прошедших процедуру признания или нострификации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан об образовании, за исключением случаев, когда иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан;
  4. Копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованную нотариально, а также его перевод на государственном или русском языке.



СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ ИНОСТРАНЦА ТРЕБОВАНИЯМ К КВАЛИФИКАЦИИ И УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ

Орган по вопросам занятости населения создает Комиссию для проведения соответствия иностранца требованиям к квалификации и уровню образования.

В состав комиссии входят следующие члены комиссии:

  1. представители органов по вопросам занятости населения;
  2. уполномоченные органы в области образования, государственной поддержки индустриально-инновационной деятельности,
  3. представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан &Атамекен&;, ассоциаций,
  4. представители органов внутренних дел;
  5. центральные государственные органы, курируемые отрасли которых предусмотрены в перечне приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий.

КАКАЯ БАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ОБРАЗОВАНИЯ И КВАЛИФИКАЦИИ ИНОСТРАНЦА? | ИНОСТРАНЦЫ ПРИБЫВШИЕ В КАЗАХСТАН ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

В соответствии с критериями квалификационных характеристик иностранцу Комиссией начисляются следующие баллы:

  1. образование:
    • высшее образование по специальности, соответствующей профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности) — 3 балла;
    • ученая степень по специальности, соответствующей профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности) — 4 балла.
  2. стаж работы:



  • стаж работы по специальности, соответствующей профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности):
    • от 1 до 3 лет — 2 балла;
    • от 3 до 10 лет — 4 балла;
    • от 10 лет и выше — 6 баллов.

КАКИЕ ИМЕЮТСЯ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ СПРАВКИ ИНОСТРАНЦУ?

Основанием отказа в выдаче справки иностранцу или лицу без гражданства является:

  1. несоответствие требованиям к квалификации и уровню образования к профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности), утверждаемом уполномоченным органом в порядке, предусмотренном настоящими Правилами;
  2. недостижение порогового значения результата оценки иностранца или лица без гражданства составляющего пять баллов.

КАКОЙ СРОК ДЕЙСТВИЯ СПРАВКИ О СООТВЕТСТВИИ КВАЛИФИКАЦИИ?

Первоначальная справка выдается сроком действия на 3 (три) месяца.

В случае представления иностранцем нижеследующих документов, орган по вопросам занятости населения выдает Справку на срок действия трудового договора, но не более трех лет:

  1. справка, ранее выданная уполномоченным органом;
  2. заявление в произвольной форме, с указанием сведений о работодателе, включающий наименование, бизнес-идентификационного номера или индивидуально идентификационного номера работодателя;
  3. копию трудового договора.

Вышеуказанные документы должны быть направлены иностранцем в орган занятости населения на бумажном носители в течение 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора с Работодателем.



В КАКИХ СЛУЧАЯ СПРАВКА О СООТВЕТСТВИИ КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕКРАЩАЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ?

Справка прекращает свое действие в следующих случаях:

  1. истечения срока, на которую она выдана;
  2. отзыва выданной справки;
  3. прекращения деятельности физического лица — работодателя, ликвидации юридического лица- работодателя;
  4. обнаружения при представлении иностранцем и лицом без гражданства заведомо ложной информации при получении справки.

Большинство из нас треть своего времени проводит на рабочем месте. Поэтому, на работе, как и в быту, важно выстроить отношения. В данном случае, речь идет о трудовых отношениях, которые являются важной составляющей социально-экономической жизни работающего человека.

Пункт 2 статьи 204 Трудового Кодекса РК устанавливает действие 5 статей в новой редакции, с 1 января 2017 года. В данной статье мы предлагаем вам ознакомится с данными изменениями.

Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января 2017 года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.

Руководитель организации законодательно выделен в отдельную категорию. Правовое положение руководителя отличается от остальных работников организации. В первую очередь это связано с тем, что он выполняет двойную функцию: с одной стороны, руководитель является наемным работником и выполняет задачи, возложенные на него учредителем, а с другой стороны сам выступает в роли работодателя.



Многие организации часто сталкиваются с необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздничные дни. Такая необходимость может появиться, например, при возникновении неотложных, срочных или заранее непредвиденных дел на предприятии. При этом, у руководителей, бухгалтеров, специалистов отдела кадров, сразу возникают вопросы: Правомерно ли привлечение работников в праздничные дни? Как правильно оформить привлечение работников к работе в праздничные дни? Существует ли особенность по оплате работы в праздничные дни? В настоящей статье мы рассмотрим ответы на наиболее распространённые из подобных вопросов.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) предусмотрены несколько видов компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении. Виды компенсаций и их размеры зависят от основания расторжения трудового договора с работником. Что это за компенсации, и в каких случаях они выплачиваются?

У бухгалтера, особенно в небольших компаниях, очень широкий круг функциональных обязанностей, который может включать в себя ведение бухгалтерского, налогового учета, работу с банками, оплату налогов, ведение кадрового делопроизводства. При такой обширной работе ошибиться несложно. Поэтому нередко бухгалтеры опасаются, что за какое-нибудь упущение их могут привлечь к ответственности, что может вылиться в увольнение, в необходимость возмещать ущерб или платить штраф.

C 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК 2016). Изменениям подверглись следующие нормы, которые должны быть отражены в трудовом договоре:



  • Размер и иные условия оплаты труда;
  • Права и обязанности Работника;
  • Права и обязанности Работодателя;
  • Порядок изменения и прекращения трудового договора.

С 1 января 2016 года введен в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, который не только изменил многие положения предшествующего Трудового кодекса, но также и дополнил трудовые правоотношения интересными новшествами. На основании таких нововведений Трудового кодекса юристами сайта Договор24 разработаны и представлены Вашему вниманию новые процедуры и документы, которые ранее не были предусмотрены Трудовым Кодексом.

С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Положения данного Кодекса внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами Работодателю необходимо будет пересмотреть условия и порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Трудоустройство безвизовых иностранцев

Трудоустройство безвизовых иностранцев: актуальные вопросы Предлагаем вниманию читателей ответы на распространенные вопросы, связанные с трудоустройством иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке. На работу ...

Как получить патент на работу гражданам украины — Как оформить патент гражданину Украины

Как получить патент на работу гражданам украины — Как гражданам Украины оформить патент на работу в России Тем, кто въехал с целью дальнейшего трудоустройства, необходимо ...

Пересечение границы гражданам Казахстана, правила въезда выезда и пребывания граждан Казахстана в России

Пересечение границы гражданам Казахстана, правила въезда выезда и пребывания граждан Казахстана в России Въезд выезд в Россию для граждан Казахстана с сопровождением, через границу Украины ...

Гражданам в три раза увеличат штраф за наем нелегальных рабочих, Статьи, Известия

Гражданам в три раза увеличат штраф за наем нелегальных рабочих Депутат нижней палаты парламента Разиет Натхо (&Единая Россия&;) подготовила проект закона о внесении изменений в ...