Иностранцы прибывшие в Казахстан для трудоустройства

Иностранцы самостоятельно прибывшие в Казахстан для поиска и трудоустройства на работу

Ранее, иностранцам для самостоятельного трудоустройства в РК выдавалось разрешение на трудоустройство в порядке, установленном Правительством РК. С 1 января 2017 года вместо разрешения иностранцам будет выдаваться справка о соответствии квалификации иностранца для работы в РК.

Таким образом, иностранные работники, самостоятельно прибывшие или намеривавшие прибыть в Казахстан для трудоустройства на работу, должны получить и предоставить работодателю Справку о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства.

КАКОЙ ОРГАН ВЫДАЕТ ИНОСТРАНЦУ СПРАВКУ О СООТВЕТСТВИИ КВАЛИФИКАЦИИ? | ИНОСТРАНЦЫ ПРИБЫВШИЕ В КАЗАХСТАН ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Справку о соответствии квалификации иностранцам выдает орган по вопросам занятости населения, а именно центральный исполнительный орган Республики Казахстан, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере занятости населения.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПРЕДОСТАВИТЬ ИНОСТРАНЦУ В ОРГАН ПО ВОПРОСАМ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СПРАВКИ О СООТВЕТСТВИИ КВАЛИФИКАЦИИ?

Иностранцу для получения Справки о соответствии квалификации необходимо в орган по вопросам занятости населения предоставить нижеследующие документы:

  1. Заявление о выдачи Справки о соответствии квалификации установленной формы (Приложение № 1 к Правилам выдачи справок иностранцам или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства от 13 июня 2016 года № 503);
  2. Копию документа, удостоверяющего личность;
  3. Нотариально заверенные переводы (на государственном или русском языке) документов об образовании, прошедших процедуру признания или нострификации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан об образовании, за исключением случаев, когда иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан;
  4. Копия документа, подтверждающего трудовую деятельность, засвидетельствованную нотариально, а также его перевод на государственном или русском языке.



СОЗДАНИЕ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ ИНОСТРАНЦА ТРЕБОВАНИЯМ К КВАЛИФИКАЦИИ И УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ

Орган по вопросам занятости населения создает Комиссию для проведения соответствия иностранца требованиям к квалификации и уровню образования.

В состав комиссии входят следующие члены комиссии:

  1. представители органов по вопросам занятости населения;
  2. уполномоченные органы в области образования, государственной поддержки индустриально-инновационной деятельности,
  3. представители Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан &Атамекен&;, ассоциаций,
  4. представители органов внутренних дел;
  5. центральные государственные органы, курируемые отрасли которых предусмотрены в перечне приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий.

КАКАЯ БАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ ОБРАЗОВАНИЯ И КВАЛИФИКАЦИИ ИНОСТРАНЦА? | ИНОСТРАНЦЫ ПРИБЫВШИЕ В КАЗАХСТАН ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА

В соответствии с критериями квалификационных характеристик иностранцу Комиссией начисляются следующие баллы:

  1. образование:
    • высшее образование по специальности, соответствующей профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности) — 3 балла;
    • ученая степень по специальности, соответствующей профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности) — 4 балла.
  2. стаж работы:



  • стаж работы по специальности, соответствующей профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности):
    • от 1 до 3 лет — 2 балла;
    • от 3 до 10 лет — 4 балла;
    • от 10 лет и выше — 6 баллов.

КАКИЕ ИМЕЮТСЯ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОТКАЗА В ВЫДАЧЕ СПРАВКИ ИНОСТРАНЦУ?

Основанием отказа в выдаче справки иностранцу или лицу без гражданства является:

  1. несоответствие требованиям к квалификации и уровню образования к профессиям, востребованным в приоритетных отраслях экономики (видах экономической деятельности), утверждаемом уполномоченным органом в порядке, предусмотренном настоящими Правилами;
  2. недостижение порогового значения результата оценки иностранца или лица без гражданства составляющего пять баллов.

КАКОЙ СРОК ДЕЙСТВИЯ СПРАВКИ О СООТВЕТСТВИИ КВАЛИФИКАЦИИ?

Первоначальная справка выдается сроком действия на 3 (три) месяца.

В случае представления иностранцем нижеследующих документов, орган по вопросам занятости населения выдает Справку на срок действия трудового договора, но не более трех лет:

  1. справка, ранее выданная уполномоченным органом;
  2. заявление в произвольной форме, с указанием сведений о работодателе, включающий наименование, бизнес-идентификационного номера или индивидуально идентификационного номера работодателя;
  3. копию трудового договора.

Вышеуказанные документы должны быть направлены иностранцем в орган занятости населения на бумажном носители в течение 5 рабочих дней со дня заключения трудового договора с Работодателем.



В КАКИХ СЛУЧАЯ СПРАВКА О СООТВЕТСТВИИ КВАЛИФИКАЦИИ ПРЕКРАЩАЕТ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ?

Справка прекращает свое действие в следующих случаях:

  1. истечения срока, на которую она выдана;
  2. отзыва выданной справки;
  3. прекращения деятельности физического лица — работодателя, ликвидации юридического лица- работодателя;
  4. обнаружения при представлении иностранцем и лицом без гражданства заведомо ложной информации при получении справки.

Большинство из нас треть своего времени проводит на рабочем месте. Поэтому, на работе, как и в быту, важно выстроить отношения. В данном случае, речь идет о трудовых отношениях, которые являются важной составляющей социально-экономической жизни работающего человека.

Пункт 2 статьи 204 Трудового Кодекса РК устанавливает действие 5 статей в новой редакции, с 1 января 2017 года. В данной статье мы предлагаем вам ознакомится с данными изменениями.

Большая часть изменений Трудового Кодекса РК, вступивших в законную силу с 1 января 2017 года касается регулирования трудовых отношений с иностранцами, самостоятельно прибывших или намеревавшихся прибыть в Казахстан для поиска и самостоятельного трудоустройства на работу.

Руководитель организации законодательно выделен в отдельную категорию. Правовое положение руководителя отличается от остальных работников организации. В первую очередь это связано с тем, что он выполняет двойную функцию: с одной стороны, руководитель является наемным работником и выполняет задачи, возложенные на него учредителем, а с другой стороны сам выступает в роли работодателя.



Многие организации часто сталкиваются с необходимостью привлечь сотрудников к работе в праздничные дни. Такая необходимость может появиться, например, при возникновении неотложных, срочных или заранее непредвиденных дел на предприятии. При этом, у руководителей, бухгалтеров, специалистов отдела кадров, сразу возникают вопросы: Правомерно ли привлечение работников в праздничные дни? Как правильно оформить привлечение работников к работе в праздничные дни? Существует ли особенность по оплате работы в праздничные дни? В настоящей статье мы рассмотрим ответы на наиболее распространённые из подобных вопросов.

Настоящая статья написана в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года.

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее — ТК РК) предусмотрены несколько видов компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении. Виды компенсаций и их размеры зависят от основания расторжения трудового договора с работником. Что это за компенсации, и в каких случаях они выплачиваются?

У бухгалтера, особенно в небольших компаниях, очень широкий круг функциональных обязанностей, который может включать в себя ведение бухгалтерского, налогового учета, работу с банками, оплату налогов, ведение кадрового делопроизводства. При такой обширной работе ошибиться несложно. Поэтому нередко бухгалтеры опасаются, что за какое-нибудь упущение их могут привлечь к ответственности, что может вылиться в увольнение, в необходимость возмещать ущерб или платить штраф.

C 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан (далее ТК РК 2016). Изменениям подверглись следующие нормы, которые должны быть отражены в трудовом договоре:



  • Размер и иные условия оплаты труда;
  • Права и обязанности Работника;
  • Права и обязанности Работодателя;
  • Порядок изменения и прекращения трудового договора.

С 1 января 2016 года введен в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан, который не только изменил многие положения предшествующего Трудового кодекса, но также и дополнил трудовые правоотношения интересными новшествами. На основании таких нововведений Трудового кодекса юристами сайта Договор24 разработаны и представлены Вашему вниманию новые процедуры и документы, которые ранее не были предусмотрены Трудовым Кодексом.

С 1 января 2016 года вводится в действие новый Трудовой Кодекс Республики Казахстан. Положения данного Кодекса внесли изменения практически во все аспекты трудовых отношений. В связи с этими новшествами Работодателю необходимо будет пересмотреть условия и порядок регулирования трудовых отношений и внести изменения во многие документы.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Какие документы требуются иностранцу для получения снилс, GKH

Какие документы требуются иностранцу для получения снилс СНИЛС иностранному гражданину Стоимость услуги оформления СНИЛС для иностранцев – 1500 рублей. Срок оформления пенсионных страховых свидетельств составляет ...

Продление патента на работу, Адвокат

Продление патента на работу Правила продления Чтобы продлить разрешение, иностранцу нужно минимум за 10 дней до окончания срока его действия прийти в подразделение МВД и ...

Работа в россии для граждан кыргызстана

Работа в россии для граждан кыргызстана Как быстрее получить Российское гражданство я из КР и у меня есть бабушка в России Ответы юристов (15) Прием ...

Прием на работу граждан СНГ (на примере Украины): порядок оформления и налогообложения — статьи компании РосКо

Прием на работу граждан СНГ (на примере Украины): порядок оформления и налогообложения Правоотношения, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в РФ и осуществлением ...