Любой из работников предприятия может заболеть, следовательно, он станет не трудоспособным. При этом выполнять рабочие обязанности он не сможет. Присвоение статуса нетрудоспособного связано часто с заболеванием.

Как выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Любой из работников предприятия может заболеть, следовательно, он станет не трудоспособным. При этом выполнять рабочие обязанности он не сможет. Присвоение статуса нетрудоспособного связано часто с заболеванием. Оформление временной нетрудоспособности должно быть проведено в порядке, установленном ФЗ, приказами департаментов и другими нормативными актами. Бухгалтерами при этом выполняются соответствующие поправки, так как за период временной нетрудоспособности человеку выплачивается пособие.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2017 году

Выплата пособия предусмотрена для того, чтобы компенсировать заработок заболевшему сотруднику. Основанием для выплаты служит документ, который выдает медучреждение, а именно больничный лист. Выплачиваться сумма должна за весь период болезни вне зависимости от ее длительности. За счет работодателя выплачивается сумма в размере, соответствующем трем дням нетрудоспособности. Начисление остального размера осуществляется органом ФСС.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности?

Существуют различные категории нетрудоспособности, но получать пособие можно только в определенных случаях. Первая и наиболее часто встречаемая ситуация – заболевание. К данному случаю относятся и травмы. Выплачиваются средства и по уходу за больным родственником. Предусмотрены выплаты и в случае карантина. Если работающему человеку выполнили протезирование в стационаре лицензированного медучреждения, следовательно, за частичную оплату данных расходов также отвечает работодатель совместно с ФСС. Если после стационарного лечения понадобилось лечение в санатории на территории РФ, значит, и в этом случае выплатят необходимое пособие.

В каких случаях выплачивается?

Выплачивается сумма в установленном размере только работающим людям. Если человек уволился и заболел в период длительностью 30 дней после расторжения договора, ему также компенсируют пребывание на больничном. Выплаты начисляются с первого же дня. Оснований для прекращения начислений может быть два:

  • прекращение нетрудоспособности;
  • установление инвалидности.

Максимальные ограничения по периоду выплат установлены для инвалидов – им выплачивают не больше, чем 4-5 месяцев подряд в календарном году. При срочном виде соглашения и его продолжительности менее полгода человеку заплатят не больше, чем за 75 дней. Есть пределы и для тех случаев, если работник ухаживает за своим родственником. Например, если речь идет об уходе за детьми до 7 лет, этот предел равен 60 дням за год.

Когда нужно обратиться за пособием по временной нетрудоспособности?

Если человек был нетрудоспособным, следовательно, ему дают ровно полгода, чтобы принести справку в кадровый отдел. Этого действия со стороны работника должно быть достаточно для получения денег за больничный. Если за шесть месяцев лицо по определенным причинам не успел обратиться к работодателю, значит, далее этот вопрос будет в полномочиях ФСС. Достаточными основаниями могут быть длительная болезнь, перевод на работу в другое место, смерть родственника, природное ЧП и т.д.

От чего зависит размер пособия по временной нетрудоспособности?

По ТК РФ расчет размера пособия зависит от двух главных факторов:

  • страховой стаж;
  • средний дневной заработок за два последних года.

Например, если у человека стаж больше восьми лет, он может рассчитывать на все 100% от своего среднего заработка. А вот при стаже менее 5 лет, больше чем 60% от размера заработка сотрудник не получит.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

При расчете учитываются два крайних года, следовательно, актуальными являются максимальные размеры средних заработков за 2015-й и 2016-й год, которые соответственно составляют – 670 тыс. и 718 тыс.

То есть если человек заработал за 2015-й 650 тыс, а за 2016-й – 750 тыс, значит его средний заработок будут рассчитывать так: (650 тыс + 718 тыс)/730 = 1837 рубля. Если работник имеет стаж больше 8 лет, а больным он был 7 дней, он получит на руки: 1837х7х100%=12859 руб.

При несчастных случаях на производстве, травмированному человеку будут выплачивать все 100% его среднего заработка, пока он не станет трудоспособным. Однако здесь расчет осуществляется за 12, а не за 24 месяца.

За выплату данных средств работнику отвечает работодатель совместно с территориальным органом ФСС. Работодатель обязан взять на себя компенсацию стартовых трех дней больничного. Весь остальной размер ложится на бюджет ФСС.

The post appeared first on .

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Лишение родительских прав, FREE

Лишение родительских прав Согласно статьи 47 Семейного кодекса Российской Федерации, права и обязанности родителей и детей основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом порядке. ...

Лишение родительских прав усыновителя

Родной отец лишен родительских прав, ребенок усыновлен другим лицом. Должен родной отец платить аллименты? С иском о лишении родительских прав могут обратиться один из родителей, ...

Лишение родительских прав при разводе

Пожалуй, нет более эмоциональных дел, нежели процедура лишения родительских прав матери либо отца. Оформляя развод через суд, один из экс-супругов может добиться того, чтобы другой ...

Лишение родительских прав порядок действий, Консультация юриста онлайн

Лишение родительских прав порядок действий Какие действия я могу предпринять, чтоб суд не изменил свое решение о лишении родительских прав отца? Здравствуйте. 12.12.13г. вынесено решение ...